3. Povinnosti zamestnávateľa voči zamestnancom vykonávajúcim práce zaradené do kategórie 3 alebo 4 (oblasť doplnkového dôchodkového sporenia)

Zákon č. 650/2004 Z. z. o doplnkovom dôchodkovom sporení a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o DDS“) definuje doplnkové dôchodkové sporenie ako zhromažďovanie príspevkov na doplnkové dôchodkové sporenie, nakladanie s majetkom v doplnkovom dôchodkovom fonde a vyplácanie dávok doplnkového dôchodkového sporenia.

Účelom doplnkového dôchodkového sporenia je umožniť účastníkom získať:

• doplnkový starobný dôchodok – zabezpečenie v starobe a
• doplnkový výsluhový dôchodok – dôchodkový príjem v prípade skončenia výkonu prác, ktoré sú zaradené na základe rozhodnutia orgánu štátnej správy na úseku verejného zdravotníctva (§ 31 zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov – ďalej len „zákon č. 355/2007 Z. z.“) do 3. alebo 4. kategórie a v prípade skončenia výkonu prác umelca vykonávajúceho profesiu tanečníka bez ohľadu na štýl a techniku v divadlách a súboroch alebo zamestnanca, ktorý je hudobný umelec vykonávajúci profesiu hráča na dychový nástroj (ďalej len „práca vybraných umelcov“ – § 2 a § 17 zákona o DDS).

Zamestnanci, ktorí vykonávajú práce zaradené na základe rozhodnutia orgánu štátnej správy na úseku verejného zdravotníctva do kategórie 3 alebo 4, tvoria pomerne rozsiahlu skupinu, pričom pri ich zaraďovaní do uvedených kategórií sa vychádza zo Zákonníka práce. Zamestnanci majú podľa čl. 3 Zákonníka práce právo na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a zamestnávatelia sú podľa článku 8 Zákonníka práce povinní robiť opatrenia v záujme ochrany života a zdravia zamestnancov pri práci a zodpovedajú za škody spôsobené zamestnancom pracovným úrazom alebo chorobou z povolania. Aj podľa § 147 Zákonníka práce je zamestnávateľ v rozsahu svojej pôsobnosti povinný sústavne zaisťovať bezpečnosť a ochranu zdravia zamestnancov pri práci a na ten účel vykonávať potrebné opatrenia vrátane zabezpečovania prevencie, potrebných prostriedkov a vhodného systému na riadenie ochrany práce. Zamestnávateľ je povinný zlepšovať úroveň ochrany práce vo všetkých činnostiach a prispôsobovať úroveň ochrany práce meniacim sa ...