HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

4. Povinnosti zamestnávateľa (mzdového účtovníka), ktoré sa vzťahujú k roku 2018

S prácami, ktoré sú spojené s ukončením roku 2017 v mzdovej učtárni, sa musia vykonať aj práce, ktoré sa týkajú nového roku 2018. Ide o otvorenie mzdových listov zamestnancov na rok 2018, výpočet priemerného hodinového zárobku k 1. 1. 2018, stanovenie minimálnych mzdových nárokov pre rok 2018, zabezpečenie, aby zamestnanci do konca obdobia 31. 1. 2018 podpísali Vyhlásenie na uplatnenie NČZD a daňového bonusu pre rok 2018.

Autori: Ing. Jarmila Strählová
Právny stav od: 1. 12. 2017
Právny stav do: 31. 3. 2018
Dátum publikácie: 4. 12. 2017
Prameň: Personálny a mzdový poradca podnikateľa / PMPP - 2018 / PMPP - 2-3/2018
Oblasti práva:
Správne právo / Dane a poplatky / Daň z príjmov
Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Dohody o prácach mimo pracovného pomeru; Odmena za prácu, mzda, plat; Personalistika; Sociálna politika, sociálne zabezpečenie a starostlivosť / Nemocenské poistenie; Sociálna poisťovňa; Zdravotné poistenie; Zdravotné poisťovne; Životné minimum



Obsah

1. Otvorenie mzdových listov k 1. 1. 2018

Zamestnávateľ má povinnosť, podľa § 39 ods. 1 ZDP, viesť pre zamestnancov mzdové listy. Mzdový list je prehľadná evidencia zamestnávateľa so základnými údajmi o zamestnancovi, o jeho príjmoch a odvodoch. Mzdový list zamestnávateľ vedie vtedy, ak má zamestnanec so zamestnávateľom uzavretý pracovnoprávny vzťah (napríklad trvalý pracovný pomer, dohodu o vykonaní práce a podobne), na základe ktorého má nárok na príjem zo závislej činnosti. Jedinou výnimkou sú zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú zamestnancov len s nepeňažným príjmom. V takomto prípade, ak zamestnávateľ nevedie mzdový list, má povinnosť viesť evidenciu v inej kratšej forme (§ 39 ods. 4 ZDP). Mzdový list musí obsahovať všetky náležitosti uvedené v § 39 ods. 2 ZDP (uvedené v časti Uzatváranie mzdových listov). Zamestnávateľ má povinnosť k 1. 1. 2018 otvoriť pre zamestnancov nové mzdové listy, ktoré bude viesť v roku 2018 v súlade s ustanovením § 39 ZDP.

2. Výpočet priemerného zárobku na pracovnoprávne účely

Zamestnávateľ je povinný k 1. 1. 2018 zistiť, podľa § 134 ZP, priemerný zárobok na pracovnoprávne účely.

Priemerný zárobok sa používa pri výpočte náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku.

Priemerný zárobok

Pre výpočet priemerného zárobku platí:

...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Ing. Jarmila Strählová

Prílohy

  • Vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane /1,00 MB
  • Potvrdenie o zdaniteľných príjmoch /369 kB

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.