HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Povinnosť nahlasovania voľného pracovného miesta

Úlohou tohto príspevku je priblížiť jednotlivé spôsoby, ktorými si môžu zamestnávatelia splniť povinnosť nahlasovania voľných pracovných miest, výnimky z tejto povinnosti, ako aj následky jej nesplnenia.

Autori: JUDr. Stanislava Žáková
Právny stav od: 1. 1. 2022
Právny stav do: 31. 12. 2023
Dátum publikácie: 27. 9. 2022
Prameň: Personálny a mzdový poradca podnikateľa / PMPP - 2022 / PMPP - 14-15/2022
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Personalistika



Obsah

Obsah:

Nahlasovanie voľného pracovného miesta

Formy nahlasovania voľného pracovného miesta

Charakteristika voľného pracovného miesta

Lehoty súvisiace s nahlasovaním voľného pracovného miesta

Dĺžka platnosti pracovnej ponuky

Následky nesplnenia povinnosti

Každý zamestnávateľ sa môže ocitnúť v situácii, keď potrebuje nového zamestnanca. Príčinou môže byť uvoľnenie existujúceho pracovného miesta pre odchod starého zamestnanca alebo potreba vytvorenia nového pracovného miesta z dôvodu nárastu objemu práce.
Zamestnávateľ môže získavať zamestnancov v potrebnom počte a v štruktúre vlastným výberom alebo s pomocou úradov práce, sociálnych vecí a rodiny na celom území Slovenskej republiky.

Bez ohľadu na to, akým spôsobom sa zamestnávateľ rozhodne vybrať si nového zamestnanca, od 1. 1. 2019 je povinný oznamovať každé voľné pracovné miesto úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Túto povinnosť ukladá zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti“) s cieľom zjednodušiť identifikáciu zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily.

Nahlasovanie voľného pracovného miesta

V zmysle ust. § 62 ods. 6 zákona o službách zamestnanosti je zamestnávateľ povinný oznámiť voľné pracovné miesto a jeho charakteristiku úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého územnom obvode sa pracovné miesto nachádza.

Dôležité!

Za voľné pracovné miesto sa považuje novovytvorené pracovné miesto alebo existujúce neobsadené pracovné miesto, na ktoré chce zamestnávateľ prijať zamestnanca, spĺňajúce podmienky ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. Stanislava Žáková

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.