HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Personálny lízing II. časť – Agentúry dočasného zamestnávania

Druhá časť je pokračovaním článku „Personálny lízing I“, obsahom ktorého sú agentúry dočasného zamestnávania. Súčasťou článku je aj vzor dohody o dočasnom pridelení na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi.

Autori: Ľudmila Lipovská Lišková
Právny stav od: 1. 10. 2019
Právny stav do: 28. 2. 2021
Dátum publikácie: 28. 10. 2019
Prameň: Práca, mzdy a odmeňovanie / PaM - 2019 / PaM - 9/2019
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Osobitné pracovné podmienky; Personalistika; Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy; Zmluvy v pracovnom práve



V prvej časti článku (Personálny lízing I. časť) sme sa oboznámili s podstatou personálneho lízingu, ktorý možno charakterizovať ako vysoko efektívne a flexibilné riešenie ekonomickej stránky získavania ľudského kapitálu v spoločnosti (napr. s. r. o., akciová spoločnosť), ktorá potrebuje dočasne zvýšiť počet pracovníkov a súčasne s nimi nepredpokladá uzatvoriť trvalý pracovný pomer. Druhá časť je venovaná agentúram dočasného zamestnávania.

Agentúra dočasného zamestnávania

Personálny lízing (prenájom pracovných síl) sa zabezpečuje prostredníctvom agentúr dočasného zamestnávania. Pre zamestnávanie prostredníctvom agentúr dočasného zamestnávania (ďalej aj „agentúra“) je charakteristické, že agentúra zamestnáva osobu práve za účelom jej pridelenia k užívateľskému zamestnávateľovi na časovo obmedzený výkon práce pod dohľadom tohto zamestnávateľa.

Agentúra vykonáva túto podnikateľskú činnosť v zmysle ust. zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti“), ktorá so zamestnancom uzatvorí pracovnú zmluvu obsahujúcu podmienky dojednania o dočasnom pridelení.

Základy právnej úpravy agentúrneho zamestnávania (v praxi tiež nazývané ako „požičiavanie zamestnancov“) nájdeme v ust. § 58 a nasl. zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p.

Agentúrne zamestnávanie spočíva v pridelení „agentúrneho zamestnanca“, ktorý je v pracovnom pomere s príslušnou agentúrou dočasného zamestnávania k ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Ľudmila Lipovská Lišková

Prílohy

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.