Personálny lízing predstavuje vysoko efektívne a flexibilné riešenie ekonomickej stránky získavania ľudského kapitálu v spoločnosti, ktorá potrebuje dočasne zvýšiť počet pracovníkov a súčasne ich nezamýšľa vziať do pracovného pomeru z rôznych dôvodov.
Článok je rozdelený na dve časti, pričom druhá časť, venovaná najmä agentúram dočasného zamestnávania, bude uverejnená neskôr.
Personálny lízing je u nás pomerne novou formou získavania zamestnancov. Ide o spôsob, ktorým sa pracovné sily vyhľadávajú tými najjednoduchšími formami bez zdĺhavého procesu náborov, výberov a investovania do prípravy zamestnancov, do ich vzdelávania, udržiavania a rastu ich odbornej úrovne.
Podstata personálneho lízingu spočíva v dočasnom prideľovaní zamestnancov; je to druh zamestnaneckého vzťahu, pri ktorom má zamestnanec uzatvorenú pracovnú zmluvu s personálnou agentúrou, ale pracuje pre tzv. užívateľského zamestnávateľa.
UPOZORNENIE
Personálny lízing = prenájom pracovných síl, využívanie cudzích ľudských zdrojov.
V Európe je veľmi známou a už dlho využívanou formou zamestnávania pracovníkov. Na Slovensku sa tento spôsob zamestnávania začal využívať už začiatkom deväťdesiatych rokov, ale nedosiahol také rozmery ako vo vyspelých západoeurópskych krajinách s dlhoročnou tradíciou zamestnávania na lízing. V porovnaní so službami v oblasti recruitmentu (z angl. recruiter = náborový pracovník) či v oblasti firemného ...
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies