Organizačná zmena zamestnávateľa v otázkach a odpovediach

 So skončením pracovného pomeru z dôvodu nadbytočnosti a s tým súvisiacej organizačnej zmeny zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) spája aj nároky, ktoré prináležia zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ pracovný pomer ukončuje (napr. odstupné).

Otázka č. 1: Definuje Zákonník práce pojem organizačná zmena?

Zákonník práce vo svojom texte pojem organizačná zmena výslovne nedefinuje. Pri definícii tohto pojmu sa vychádza z ustanovenia § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, ktoré upravuje „výpoveď pre organizačné zmeny“. Zvyčajne sa, v zmysle rozhodovacej praxe súdov, pod pojmom organizačná zmena rozumie:

• zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa alebo jeho časti,
• zmena úloh zamestnávateľa (napr. zmena v podnikateľských aktivitách, podnikateľskej činnosti),
• zmena technického vybavenia (napr. kúpa samoobslužných pokladníc v obchode, ktoré majú nahradiť prácu pokladníkov, alebo kúpa výrobnej linky),
• zníženie stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektivitu práce (napr. zníženie počtu pedagogických zamestnancov na škole, ak je menej žiakov),
• iné organizačné zmeny.

Organizačné zmeny často vplývajú aj na organizačnú štruktúru zamestnávateľa.

Pod organizačnou štruktúrou zamestnávateľa možno rozumieť spôsob usporiadania jeho jednotlivých útvarov/organizačných zložiek, v rámci ktorých je presne určený tok informácií, určená deľba práce pri uplatnení hierarchie (podriadených a nadriadených útvarov/zložiek), s presným vymedzením nielen ich právomocí, ale aj zodpovednosti. Usporiadanie organizačnej štruktúry ovplyvňujú:

• vnútorné potreby zamestnávateľa (kontrola zamestnancov, plánovanie, tok informácií),
• vonkajšie faktory (potreba rýchlejšej reakcie na požiadavky klientov, dopyt na trhu, konkurencieschopnosť a pod.).

Otázka č. 2: Musí byť rozhodnutie zamestnávateľa o organizačnej zmene písomné?

Základnou hmotnoprávnou podmienkou platnosti výpovede je prijatie rozhodnutia o organizačných ...