HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Odovzdanie pracovných prostriedkov, na ktorých sa nachádzajú osobné údaje pri skončení pracovného pomeru

Odovzdávanie pracovných prostriedkov a ukončenie pracovnej zmluvy nesie so sebou množstvo otázok a rizík, najmä pokiaľ ide o zodpovedné nakladanie so zverenými údajmi. V nasledujúcom článku preskúmame problematiku mlčanlivosti, ktorú zamestnanec nesie aj po skončení pracovného pomeru, a možný trestný čin neoprávneného nakladania s osobnými údajmi a analyzujeme dôležité aspekty, ktoré treba brať do úvahy pri odovzdávaní osobných údajov zo strany odchádzajúceho zamestnanca.

Autori: JUDr. Samuel Matejovič
Právny stav od: 1. 1. 2024
Dátum publikácie: 7. 2. 2024
Prameň: EPI Odborné články / epi - 2024
Oblasti práva: Správne právo / Informácie, informačný systém / Ochrana údajov / GDPR



V dnešnej dobe, kedy sú osobné údaje zásadnou súčasťou každodenného fungovania podnikov a organizácií, vzniká veľký dôraz na ich ochranu a správne nakladanie. Situácia je ešte zložitejšia, keď prichádza k odchodu zamestnanca, ktorý mal prístup k citlivým informáciám a dátam. Odovzdávanie pracovných prostriedkov a ukončenie pracovnej zmluvy nesie so sebou množstvo otázok a rizík, najmä pokiaľ ide o zodpovedné nakladanie so zverenými údajmi. Táto problematika sa dotýka nielen právnych aspektov, ale aj etických a praktických hľadísk. Povinnosť mlčanlivosti, ktorú zamestnanec nesie aj po skončení pracovného pomeru, a možný trestný čin neoprávneného nakladania s osobnými údajmi stoja v centre pozornosti pri procese odchodu zamestnanca. V nasledujúcom článku preskúmame túto problematiku a analyzujeme dôležité aspekty, ktoré treba brať do úvahy pri odovzdávaní osobných údajov zo strany odchádzajúceho zamestnanca.

 

Aké sú povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca pri skončení pracovného pomeru?

Až do skončenia pracovného pomeru, a to aj v prípade plynutia výpovednej doby stále platí, že obe zmluvné strany majú naďalej štatút zamestnanca a zamestnávateľa a sú teda povinné plniť všetky svoje povinnosti, akoby ku skončeniu pracovného pomeru nemalo dôjsť. Taktiež platí, že až do skončenia pracovného pomeru, teda do uplynutia ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. Samuel Matejovič

Prílohy

  • Protokol o odovzdaní a prevzatí pracovných zariadení /25 kB

Súvisiace vzory

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.