Mobbing a bossing v školstve (+ príklady mobbingu z praxe)

Vymedzenie mobbingu a bossingu vo vzťahu k špecifickým podmienkam škôl

Šikana na pracovisku zo strany nadriadených, ale aj kolegov sa môže kedykoľvek objaviť. Termíny mobbing a bossing slovenský právny poriadok nedefinuje. V súvislosti so školským prostredím sa niekedy používa aj termín šikanovanie (bullying), vo všeobecnej sfére pracovných vzťahov poznáme takisto pojem obťažovanie (harassment). Obťažovanie (psychologické, sexuálne a iné) sa zväčša považuje za jednu z foriem diskriminácie. Rozdiel medzi bullyingom a mobbingom spočíva v tom, že bullying je skôr medzi dvoma ľuďmi, a preto väčšinou nie je až tak deštruktívny ako mobbing.

Nižšie popísané formy a prejavy mobbingu a bossingu môžu napĺňať znaky skutkovej podstaty trestných činov podľa Trestného zákona, ktoré sú tvorené objektom trestného činu, objektívnou stránkou trestného činu, páchateľom trestného činu a subjektívnou stránkou trestného činu v jednom celku a sú v skutkovej podstate trestného činu obligatórne. Prípadne môže napĺňať skutkovú podstatu priestupkov podľa zákona č. 372/1990 Zb. o priestupkoch v platnom znení. V neposlednom rade môže ísť o diskriminačné správanie v zmysle antidiskriminačného zákona, prípadne o zásah do osobnostných práv jednotlivca. Zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon) definuje priamu a nepriamu diskrimináciu (vrátane pokynu a nabádania na diskrimináciu), obťažovanie, sexuálne obťažovanie a neoprávnený postih. Zamestnávateľ je povinný rešpektovať princíp rovnakého zaobchádzania s každým zamestnancom a chrániť zamestnancov pred diskrimináciou, čo je zákonná povinnosť vyplývajúca aj zo Zákonníka práce, podľa ktorého výkon práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov musí byť v súlade s dobrými mravmi; nikto nesmie tieto práva a povinnosti zneužívať na škodu druhého účastníka pracovnoprávneho vzťahu alebo spoluzamestnancov. Takisto Ústava Slovenskej republiky v čl. 36 garantuje právo zamestnancov na spravodlivé a uspokojujúce pracovné podmienky. Pedagogickí zamestnanci a odborní zamestnanci majú v rámci svojho „lex specialis“ v § 3 a § 4 zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých ...