HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Minimálna mzda od 1. januára 2025

Minimálna mzda sa vzťahuje okrem zamestnancov v pracovnom pomere aj na zamestnancov pracujúcich na základe niektorej z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Na rok 2025 sa ešte stále určuje ako 57 % priemernej mesačnej nominálnej mzdy za kalendárny rok 2023. 

Autori: Ing. Martina Paliderová, PhD.
Právny stav od: 1. 10. 2024
Dátum publikácie: 24. 10. 2024
Prameň: Práca, mzdy a odmeňovanie / PaM - 2024 / PaM - 9/2024
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Zamestnanosť; Sociálna politika, sociálne zabezpečenie a starostlivosť / Sociálna starostlivosť; Zdravotné poistenie; Životné minimum; Životné poistenie



Obsah

Suma mesačnej minimálnej mzdy na nasledujúci kalendárny rok sa stanovuje 57 % priemernej mesačnej nominálnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zverejnenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky za kalendárny rok 2023.

Minimálna mzda je najnižšia možná úroveň mzdy, ktorú musí zamestnanec dostať bez ohľadu na pracovné zaradenie, vykonávanú prácu, dosiahnuté výsledky a platobnú schopnosť zamestnávateľa. Je stanovená zákonným nariadením a dosahuje výšku životného minima. Táto mzda zahŕňa aj osobný príplatok, odmeny, prémie a podobné plnenia a vzťahuje sa aj na zamestnanca, ktorý popri mzde poberá aj dávky sociálneho zabezpečenia, napr. starobný dôchodok. Zmyslom stanovenia minimálnej mzdy je ochrana zamestnanca aj zamestnávateľa.

Minimálna mzda plní dve základné funkcie:

  • sociálno-ochrannú, ktorá má zamestnancovi zabezpečiť, aby jeho príjem neklesol pod sociálne akceptovateľnú úroveň,
  • ekonomicko-kriteriálnu, ktorá má motivovať k vyhľadávaniu práce namiesto prijímania sociálnych dávok.
  • Sumu minimálnej mzdy každoročne stanovuje vláda SR svojím nariadením dvoma sumami v eurách:
  • za mesiac (mesačná minimálna mzda), t. j. 816 €,
  • za odpracovanú hodinu (hodinová minimálna mzda), t. j. 4,690 €, ktorá je 1/174 zo sumy mesačnej minimálnej mzdy (zákon o minimálnej mzde, § 2 ods. 2).

Určenie výšky minimálnej mzdy upravuje zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde, konkrétne § 7 a § 8. Zástupcovia zamestnávateľov ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Ing. Martina Paliderová, PhD.

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace vzory

Súvisiace videoškolenia

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.