Materské

Materské je peňažná, pravidelne sa opakujúca obligatórna dávka, ktorá sa poskytuje v prípade vzniku sociálnej udalosti. Sociálnou udalosťou pre poskytovanie materského je tehotenstvo, pôrod a materstvo. Zákonník práce uznáva tehotenstvo, pôrod a materstvo za dôležitú osobnú prekážku v práci na strane zamestnanca, počas ktorej poskytuje zamestnankyni materskú dovolenku a zamestnancovi rodičovskú dovolenku. Počas čerpania materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky sa poskytuje zamestnankyni (zamestnancovi) pracovné voľno v súvislosti s tehotenstvom, pôrodom a zabezpečením starostlivosti o narodené dieťa. V tomto období sa poskytuje poistencovi materské.

Stručne:

Materské je peňažná obligatórna a pravidelne opakujúca sa dávka nemocenského poistenia, ktorá sa poskytuje v prípade vzniku sociálnej udalosti, ktorou je tehotenstvo, pôrod a materstvo.

Materské je peňažná dávka, preto sa poskytuje poistencovi v podobe peňažného plnenia bez určenia jeho použitia a slúži na finančné zabezpečenie poistenca počas obdobia, v ktorom pre tehotenstvo, pôrod a materstvo nemôže vykonávať zárobkovú činnosť. Materské je obligatórna dávka (nárokovateľná dávka), čo znamená, že (právny) nárok na materské vzniká priamo zo zákona. Rozhodovanie príslušného orgánu (Sociálnej poisťovne) má v tomto prípade deklaratórny charakter a určuje (zisťuje) sa ním, či poistenec splnil všetky zákonné podmienky a v akej sume vzniká nárok na príslušnú dávku.

Materské je pravidelne opakujúca sa dávka, ktorá sa vypláca počas celej dĺžky podporného obdobia v mesačných intervaloch pozadu, a to v lehotách určených Sociálnou poisťovňou. Materské sa taktiež ako všetky ostatné dávky nemocenského poistenia zaraďuje medzi tzv. krátkodobé dávky.

Sociálna udalosť

Sociálnou udalosťou pre poskytovanie materského je tehotenstvo, pôrod a materstvo. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) uznáva tehotenstvo, pôrod a materstvo za dôležitú osobnú prekážku v práci na strane zamestnanca, počas ktorej poskytuje zamestnankyni materskú dovolenku a zamestnancovi rodičovskú dovolenku. Počas čerpania materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky sa poskytuje zamestnankyni (zamestnancovi) pracovné voľno v súvislosti s tehotenstvom, pôrodom a zabezpečením starostlivosti o narodené dieťa. Zamestnankyňa (zamestnanec) sa v tomto období nachádzajú v tzv. ochrannej dobe, počas ktorej zamestnávateľ v zásade nemôže skončiť pracovný pomer so zamestnankyňou (zamestnancom).

Dôležitosť významu poskytovania ochrany rodičov počas trvania týchto sociálnych udalostí (tehotenstvo, pôrod a materstvo) určuje aj zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o sociálnom poistení“), a to poskytovaním dávky materského.

Obdobie poberania materského v zásade „lícuje“ s nástupom a trvaním materskej dovolenky poskytovanej Zákonníkom práce. Zákon o sociálnom poistení tak poskytuje dôležité finančné zabezpečenie rodičov počas ...

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

Produkty

Materské

Obsah

Sociálna udalosť

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace aktuality

Súvisiace dôvodové správy

Súvisiace odborné články

Súvisiace komentované ustanovenia

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Pomocník

Obchodné informácie

O EPI

Poradňa

Súhlas s použitím cookies

Vlastné nastavenie cookies

Nevyhnutné cookies

Funkčné

Marketingové a externé