Manažérska zmluva

Obsah:

Závislá práca

Pojem manažér

Pojem manažérska zmluva

Manažérska zmluva uzatvorená podľa Zákonníka práce

Manažérska zmluva uzatvorená podľa Obchodného zákonníka

Rozdiely medzi manažérskou zmluvou podľa Zákonníka práce a Obchodného zákonníka

Odplatnú prácu môžu fyzické osoby vykonávať nielen vo vzťahu, ktorý sa zakladá a riadi právnymi predpismi pracovného práva, ale môže byť upravený aj normami obchodného práva. Skutočnosť, či sa právny vzťah zmluvných strán riadi predpismi pracovného alebo obchodného práva, je dôležitá z dôvodu úpravy právneho postavenia zmluvných strán, rozsahu ich práv a povinností, zodpovednosti za škodu a pod. Každá z foriem má svoje výhody a nevýhody.

Manažérska zmluva je osobitný druh zmluvy, ktorý právne predpisy explicitne neupravujú a ktorý uzatvára zamestnávateľ s vedúcimi zamestnancami, obchodnými riaditeľmi, manažérmi atď.

Závislá práca

Rozlišovacím kritériom (či zabezpečiť výkon istých prác v rámci pracovnoprávnych alebo obchodnoprávnych predpisov) je definícia závislej práce. Závislou prácou sa v súlade s § 1 ods. 2 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) rozumie „práca, ktorá je vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, sa považuje výlučne osobný výkon práce zamestnanca pre zamestnávateľa, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene, za mzdu alebo odmenu, v pracovnom čase, na náklady zamestnávateľa, jeho výrobnými prostriedkami a na zodpovednosť zamestnávateľa a ide o výkon práce, ktorá pozostáva prevažne z opakovania určených činností“. Ak práca, ktorá má byť vykonávaná, takéto znaky nemá, je možné zabezpečiť výkon činností zmluvou obchodného charakteru.

V praxi sa možno stretnúť so zmluvami, ktoré sa spravidla označujú ako manažérske zmluvy. Teória aj prax považujú tieto zmluvy za ...