HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Kolektívne pracovnoprávne vzťahy

Zákonník práce uvádza a pozná tri základné formy zastúpenia zamestnancov pre účely kolektívneho vyjednávania alebo pre účely kolektívnych pracovnoprávnych vzťahov. Na prvom mieste sa uvádza odborová organizácia, nasleduje zamestnanecká rada a zamestnanecký dôverník. Zákonodarca v podstate aj vymedzil určitú formu hierarchie medzi nimi.

Autori: JUDr. Ondrej Beracka
Právny stav od: 1. 1. 2013
Právny stav do: 31. 12. 2016
Dátum publikácie: 23. 9. 2014
Prameň: Práca, mzdy a odmeňovanie / PaM - 2014 / PaM - 8/2014
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Kolektívne vyjednávanie



Stručne:

Pracovnoprávne vzťahy majú okrem svojho základného charakteru, ktorým je vzťah medzi zamestnancom a jeho zamestnávateľom, ešte svoj ďalší rozmer. A ním je možnosť pre zástupcov zamestnancov so svojimi viacerými oprávneniami a tiež možnosťami, ako do inak výlučne súkromnoprávneho vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom, vstupovať a v podstate ho ovplyvňovať.

Článok je vyjadrením právneho stavu platného a účinného ku dňu jeho publikácie.

I. Ústavný základ pre kolektívne pracovnoprávne vzťahy

Ústava Slovenskej republiky hneď za článkom 36, ktorý definuje základný rámec pre ochranu a právne postavenie zamestnancov, zaraďuje článok 37, v rámci ktorého môžeme identifikovať právo na vznik, fungovanie a ochranu odborových organizácií. Totiž práve odborové organizácie predstavujú základ pre výkon kolektívnych pracovnoprávnych vzťahov. Okrem tejto formy však Zákonník práce pripúšťa ešte existenciu ďalších dvoch, a to zamestnaneckej rady a zamestnaneckého dôverníka.

Už z Ústavy Slovenskej republiky je možné odvodiť, že zamestnanec môže vykonávať účasť na pracovnoprávnych vzťahoch buď priamo, teda osobne, alebo nepriamo prostredníctvom zástupcov zamestnancov. Celá časť Zákonníka práce, ktorá sa týka postavenia zástupcov zamestnancov, je postavená na princípe zabezpečenia spravodlivých a uspokojivých pracovných podmienok. Na prvý pohľad snáď iba nič nehovoriaca deklarácia pracovných podmienok, ktoré každý očakáva, no na strane druhej je nutné si uvedomiť, že konkrétna podoba tejto definície bude závisieť od toho, ako sa dohodne zamestnanec so zamestnávateľom (ak pôjde o priame zabezpečenie uspokojivých pracovných podmienok) ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. Ondrej Beracka

Súvisiace vzory

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.