Obsah:
Pojem kolektívna zmluva a jej druhy
Uzavretie kolektívnej zmluvy
Náležitosti kolektívnej zmluvy
Dojednanie dôvodu reťazenia pracovného pomeru na dobu určitú v kolektívnej zmluve
Princíp zmluvnej slobody v pracovnom práve vychádza zo samotnej Ústavy SR. Tento princíp sa dotýka nielen štádia uzavretia pracovnej či inej zmluvy (napr. dohoda o skončení pracovného pomeru) v oblasti pracovného práva, ale aj obsahu právneho vzťahu založeného dohodou zmluvných strán, ako aj podmienok zrušenia takejto dohody.
Ako kontrolný mechanizmus pri uplatňovaní zmluvnej slobody strán v pracovnoprávnych vzťahoch môže pôsobiť kolektívne pracovné právo. Pod kolektívnym pracovným právom rozumieme oblasť pracovného práva, ktorá upravuje vzťahy medzi kolektívom zamestnancov a zamestnávateľom (napr. úprava kolektívnych zmlúv, kolektívneho vyjednávania a pod.).
Pod kolektívnou zmluvou rozumieme dvojstranný právny úkon, prameň práva, ktorý zakotvuje práva a povinnosti zmluvných strán, a z ktorého vznikajú práva a povinnosti nielen subjektom, ktoré uzavreli kolektívnu zmluvu, ale aj subjektom, ktoré nie sú individuálne určené. Nároky, ktoré tak pre zamestnanca vzniknú z pracovnoprávneho vzťahu v súlade s uzavretou kolektívnou zmluvou, je možné vymáhať aj súdnou cestou. Táto zmluva upravuje vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancami, respektíve medzi zamestnávateľom a odborovými zväzmi.
Zo zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákon o kolektívnom vyjednávaní“) vyplýva, že kolektívna zmluva upravuje individuálne a kolektívne vzťahy medzi zamestnávateľmi a zamestnancami a práva a ...
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies