Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru od 1. júla 2014

Zákon č. 183/2014 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 43/2004 Z. z. o starobnom dôchodkovom sporení a o zmene a doplnení niektorých zákonov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony, s účinnosťou od 1. júla 2014 v právnej úprave dohôd o prácach mimo pracovného pomeru v Zákonníku práce ustanovil tieto zmeny:

• na splatnosť odmeny, výplatu odmeny a zrážky z odmeny sa primerane uplatnia ustanovenia § 129 až § 132 Zákonníka práce, t. j. rovnakým spôsobom ako pri splatnosti mzdy, výplate mzdy, zrážkach zo mzdy v pracovnom pomere,
• odmena za vykonanú prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov a dohody o pracovnej činnosti musí byť vyplatená najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala,
• zanikla možnosť uzatvorenia dohody o brigádnickej práci študentov a dohody o pracovnej činnosti na neurčitý čas,
• dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru je možné uzatvoriť najviac na 12 mesiacov,
• dohody uzatvorené pred 1. 7. 2014 sa skončia najneskôr 30. 6. 2015, bez ohľadu na to, že boli dohodnuté na dlhšiu dobu.

Zákonníka práce umožňuje zamestnávateľom na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb uzatvárať s fyzickými osobami nielen pracovné zmluvy, ale aj dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.

Uzatvorením dohody medzi zamestnávateľom a fyzickou osobou vzniká pracovnoprávny vzťah, ale nie pracovný pomer.

Fyzická osoba vykonáva práce na základe dohôd samostatne v rámci dohodnutých podmienok.

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru upravuje deviata časť ...