Platenie poistného do fondov na sociálne a zdravotné poistenie z pracovnoprávnych vzťahov (1. 1. 2014 - 31. 12. 2014)

(pozri tabuľky č. 1 až 5 – pracovný pomer, tabuľky č. 6 až 19 – dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru)

Úprava výšky minimálnej mzdy od 1. 1. 2014 má bezprostredný vplyv na platenie poistného na nemocenské poistenie, na dôchodkové poistenie, na zdravotné poistenie i príspevku na poistenie v nezamestnanosti od 1. 1. 2014 v prípade zamestnancov v pracovnoprávnom vzťahu (t. j. v pracovnom pomere alebo aj na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru – t. j. dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti a dohody o brigádnickej práci študentov – v prípade dohôd ide najmä o hodinovú minimálnu mzdu) alebo v obdobnom pracovnom vzťahu s ustanoveným týždenným pracovným časom, t. j. na minimálny vymeriavací základ pre odvody do fondov za zamestnancov v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu odmeňovaných mesačne vo výške minimálnej mzdy, ktorá je určená v sume 352 € mesačne, alebo najmenej z hodinovej minimálnej mzdy, ktorá je určená v sume 2,023 € za hodinu.

Zákonodarca v zákone č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov(od 1. 1. 2010) už taxatívne nevymedzuje najnižší vymeriavací základ zamestnanca.

Avšak vychádzajúc podporne zo Zákonníka práce, v zmysle ktorého platí, že „zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancovi za vykonanú prácu mzdu“ (§ 118 ods. 1 ZP) a „mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda ustanovená osobitným predpisom“ (§ 119 ods. 1 ZP), t. j. podľa zákona č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení nariadenia vlády SR č. 321/2013 Z. z.), príjem zamestnanca za vykonanú prácu (t. j. vymeriavací základ zamestnanca) je mesačne najmenej vo výške minimálnej mzdy zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, t. j. od 1. 1. 2014 do 31. 12. 2014 je vo výške 352 € mesačne (zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení nariadenia vlády SR č. 321/2013 Z. z. – účinné od 1. 1. 2014).

Najnižší (minimálny) vymeriavací základ od 1. 1. 2014 do 31. 12. 2014 je vo výške 352 € mesačne aj:

• pre zamestnanca, ktorý je poberateľom invalidného dôchodku priznaného z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť najviac o 70 %, a pre mladistvého zamestnanca staršieho ako 16 rokov, ako aj
• pre zamestnanca, ktorý je poberateľom invalidného dôchodku priznaného z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %, aj ak ide o zamestnanca mladšieho ako 18 rokov, ktorý je invalidný, a ak ide aj o zamestnanca mladšieho ako 16 rokov.

Vymeriavací základ je mesačne najmenej suma príjmu zodpovedajúca kratšiemu pracovnému času zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas podľa osobitného predpisu, t. j. podľa § 49 Zákonníka práce (pozri tabuľku č. 2).

Z uvedeného vyplýva, že v týchto prípadoch môže byť vymeriavací základ aj nižší ako 352 € mesačne, t. j. napr. iba 176 € mesačne v prípade pracovného pomeru na kratší pracovný čas (avšak len v prípade pracovného miesta prvého stupňa náročnosti práce), napr. len na 20 hodín týždenne, avšak ak by išlo o odmeňovanie v zmysle hodinovej minimálnej mzdy v prípade iba prvého stupňa náročnosti práce, minimálna hodinová mzda musí dosahovať výšku najmenej 2,023 € na hodinu, t. j. nemôže byť nižšia.

Zároveň je potrebné zdôrazniť, že je potrebné rešpektovať aj stupeň náročnosti pracovného miesta.

6.1 Pracovná zmluva (tabuľky č. 1 až 5)

Tabuľka č. 1:

Tabuľka č. 2: