HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

III. Zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko po návrate z MC a RD a zákaz určitých druhov prác

Zamestnancom, ktorí sa vracajú do práce po čerpaní materskej a rodičovskej dovolenky, sa poskytuje zvýšená ochrana v podobe garancie návratu na pôvodnú prácu a pracovisko oproti všetkým ostatným zamestnancom, u ktorých prekážka v práci nevznikla a na ktorých sa vzťahuje všeobecná úprava Zákonníka práce. Rozlišuje sa medzi návratom ženy po skončení materskej dovolenky alebo muža po skončení rodičovskej dovolenky poskytovanej s cieľom starostlivosti o narodené dieťa do troch rokov veku dieťaťa a návratom ženy alebo muža po skončení rodičovskej dovolenky poskytovanej s cieľom prehĺbenia starostlivosti o dieťa do 3 rokov alebo 6 rokov veku dieťaťa, ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť.

Autori: JUDr. Klára Kučerková
Právny stav od: 1. 1. 2021
Právny stav do: 31. 10. 2022
Dátum publikácie: 20. 9. 2021
Prameň: Personálny a mzdový poradca podnikateľa / PMPP - 2021 / PMPP - 14-15/2021
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Personalistika



Obsah

Zamestnávanie zamestnancov po ich návrate do práce po čerpaní materskej a rodičovskej dovolenky je zaradené do siedmej časti Zákonníka práce upravujúcej sociálnu politiku zamestnávateľa, konkrétne do ustanovenia § 157.

Je to z dôvodu, že Zákonník práce považuje čerpanie materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky za spoločensky významné a závažné prekážky v práci. Zamestnancom, ktorí sa vracajú do práce po ich čerpaní, sa poskytuje zvýšená ochrana v podobe garancie návratu na pôvodnú prácu a pracovisko oproti všetkým ostatným zamestnancom, u ktorých prekážka v práci nevznikla a na ktorých sa vzťahuje všeobecná úprava Zákonníka práce.

Ustanovenie § 157 Zákonníka práce pritom v odseku 1 a 2 rozlišuje medzi:

  1. návratom ženy po skončení materskej dovolenky alebo muža po skončení rodičovskej dovolenky poskytovanej s cieľom starostlivosti o narodené dieťa podľa ust. § 166 ods. 1 Zákonníka práce a
  2. návratom ženy alebo muža po skončení rodičovskej dovolenky poskytovanej s cieľom prehĺbenia ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. Klára Kučerková

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.