HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

III. Minimálna mzda a mzdové „príplatky“

Minimálna hodinová mzda zamestnanca závisí od stupňa náročnosti práce a od hodinového týždenného pracovného času zamestnanca. V prípade, že zamestnanec vykonáva prácu napr. v noci, cez sviatok, v sobotu či nadčas, patrí mu mzdové zvýhodnenie.

Autori: Ing. Martina Paliderová, PhD.
Právny stav od: 1. 10. 2024
Dátum publikácie: 24. 10. 2024
Prameň: Práca, mzdy a odmeňovanie / PaM - 2024 / PaM - 9/2024
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Zamestnanosť; Sociálna politika, sociálne zabezpečenie a starostlivosť / Sociálna starostlivosť; Zdravotné poistenie; Životné minimum; Životné poistenie



Obsah

Minimálna hodinová mzda zamestnanca závisí od:

  • stupňa náročnosti práce,
  • hodinového týždenného pracovného času zamestnanca.

Minimálna hodinová mzda je vo výške 4,690 €, stanovená je pre prvý stupeň náročnosti práce a dohodnutý 40-hodinový týždenný pracovný čas. Podľa Zákonníka práce má zamestnanec, ktorý odpracuje svoju pracovnú zmenu napr. v noci, vo sviatok či cez víkend, nárok okrem dohodnutej mzdy aj na tzv. mzdové zvýhodnenie, čiže príplatok. Mzdové zvýhodnenie, čiže príplatky sú:

  • príplatok za prácu nadčas vo výške 25 % priemerného zárobku (pri výkone rizikovej práce je vo výške 35 % priemerného zárobku);
  • príplatok za prácu v sobotu vo výške 50 % minimálnej mzdy, t. j. 2,345 €/h;
  • príplatok za prácu v nedeľu vo výške 100 % minimálnej mzdy, t. j. 4,690 €/h;
  • príplatok za nočnú prácu (pri nerizikovej práci a rizikovej práci);
  • príplatok za prácu vo sviatok vo výške 100 % priemerného zárobku,
  • náhrada za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku a mimo pracoviska,
  • mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce vo výške 20 % minimálnej mzdy, t. j. 0,938 ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Ing. Martina Paliderová, PhD.

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace vzory

Súvisiace videoškolenia

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.