HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

II. Dohoda o zrážkach zo mzdy

Dohoda o zrážkach zo mzdy predstavuje inštitút, prostredníctvom ktorého možno zabezpečiť nárok zamestnávateľa alebo môže ísť o vykonávanie zrážky zo mzdy z vlastnej vôle zamestnanca, napríklad z dôvodu vykonania nejakej platby uhradzovacieho charakteru. Musí byť v písomnej forme.

Autori: Ing. Martina Švaňová
Právny stav od: 1. 1. 2022
Dátum publikácie: 24. 8. 2022
Dátum aktualizácie: 3. 7. 2025
Prameň: Personálny a mzdový poradca podnikateľa / PMPP - 2022 / PMPP - 12-13/2022
Oblasti práva:
Občianske právo / Exekúcie, výkon rozhodnutí / Exekúcia
Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Náhrady v pracovnom práve; Odmena za prácu, mzda, plat



Obsah

Dohoda o zrážkach zo mzdy predstavuje inštitút, prostredníctvom ktorého možno zabezpečiť nárok zamestnávateľa alebo môže ísť o vykonávanie zrážky zo mzdy z vlastnej vôle zamestnanca, napríklad z dôvodu vykonania nejakej platby uhradzovacieho charakteru. Dohoda musí byť uzatvorená v písomnej forme. Nedodržanie písomnej formy zákonodarca postihuje sankciou neplatnosti. Podľa toho, aký účel zrážka plní, v praxi rozlišujeme:

  1. dohodu (v zmysle § 20 ods. 2 ZP), ktorá má zabezpečovací charakter, napr.:
    1. povinnosť zamestnanca uhradiť zamestnávateľovi škodu, za ktorú zamestnanec zodpovedá,
    2. zrážky za vzniknutý schodok alebo za stratu zverených predmetov (na základe uzatvorenej dohody o hmotnej zodpovednosti zamestnanca),
  2. dohodu (v zmysle § 131 ods. 3 ZP), ktorá má uhradzovací charakter, napr.:
    1. zrážky zamestnanca so zámerom splácania pôžičky,
    2. zrážky zamestnanca na sporenie,
    3. zrážky so zámerom odvádzania platby členských odborových príspevkov,
    4. zrážky za poskytovanie stravy,
    5. zrážky z dôvodu používania firemnej dopravy,
    6. zrážky na životné poistenie, na doplnkové dôchodkové sporenie a iné.

Dohoda o zrážkach zo mzdy uzatvorená medzi zamestnancom a zamestnávateľom musí spĺňať povinné náležitosti:

  • musí mať písomnú formu, inak je neplatná,
  • musí obsahovať presné ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Ing. Martina Švaňová

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace vzory

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.