HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

I. Novela Zákonníka práce zákonom č. 347/2018 Z. z.

Zákon č. 347/2018 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 91/2010 Z. z. o podpore cestovného ruchu v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony, s účinnosťou od 1. 1. 2019 – Príspevok na rekreáciu.

Autori: JUDr. Petra Beznosková
Právny stav od: 1. 12. 2019
Dátum publikácie: 16. 12. 2019
Dátum aktualizácie: 31. 10. 2023
Prameň: Práca, mzdy a odmeňovanie / PaM - 2019 / PaM - 11/2019
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Odmena za prácu, mzda, plat; Osobitné pracovné podmienky; Personalistika; Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy; Starostlivosť o zamestnancov



Obsah

Hoci sa uvedeným zákonom primárne menil zákon č. 91/2010 Z. z. o cestovnom ruchu v platnom znení, zákon č. 347/2018 Z. z. priniesol do pracovnoprávneho vzťahu medzi zamestnancom (vrátane zamestnancov v štátnej službe) a zamestnávateľom inštitút príspevku na rekreáciu zamestnancov. Príspevok na rekreáciu možno definovať ako zákonnú povinnosť zamestnávateľa, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, poskytnúť svojim zamestnancom príspevok na absolvovanie rekreácie na území Slovenskej republiky. Ktorí zamestnanci si môžu v zmysle ust. § 152a Zákonníka práce požiadať o príspevok na rekreáciu?

  1. Zamestnanci, ktorí pracujú pre zamestnávateľa, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov – povinnosť poskytnúť príspevok nemajú tzv. malí zamestnávatelia. Tí môžu poskytnúť príspevok na báze dobrovoľnosti. Hoci existovala zo strany zákonodarcu snaha uložiť povinnosť prispievať na rekreáciu svojich zamestnancov všetkým zamestnávateľom, uvedená novela nebola Národnou radou Slovenskej republiky schválená. Pri posudzovaní počtu zamestnancov zamestnávateľa sa vychádza z priemerného evidenčného počtu zamestnancov za kalendárny rok predchádzajúci roku, v ktorom si zamestnanec o rekreáciu požiada.

Príklad č. 1:

Zamestnanec spoločnosti ABC s.r.o. si v októbri 2019 požiada o príspevok na ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. Petra Beznosková

Súvisiace komentované ustanovenia

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace vzory

Súvisiace dôvodové správy

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.