a) určenie konkrétnej a maximálnej výšky príspevku zamestnávateľa – pracovný pomer na ustanovený týždenný pracovný čas
Zákonník práce upravuje maximálnu výšku príspevku zamestnávateľa na rekreáciu a vyžaduje aj spoluúčasť zamestnanca.
Výška príspevku zamestnávateľa: 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok.
Príklad:
V prvom stĺpci je výdavok na dovolenku. V druhom stĺpci je posúdenie povinnosti zamestnávateľa z hľadiska § 152a ZP.
| Výška výdavku
| Príspevok ZĽa
|
| 1 000 eur
| 55 % z 1 000 eur = 550 eur
Maximum je 275 eur.
|
| 500 eur
| 55 % z 500 eur = 275 eur
|
| 300 eur
| 55 % z 300 eur = 165 eur
|
Príspevok na rekreáciu sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor.
Príklad:
Môže zamestnávateľ navýšiť svoj príspevok až do celej sumy 500 eur?
Zamestnávateľ môže podľa zákona č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde prispieť na rekreáciu aj nad rámec Zákonníka práce. Takýto rozdiel však podlieha zdaneniu a odvodom.
Prispieť by mohol aj zo svojich zdrojov (mimo sociálneho fondu), ale uvedené tiež nie je daňovo uznateľné.
Príklad:
Môže zamestnávateľ navýšiť svoj príspevok aj nad sumu 500 eur, napr. do 1 000 eur?
Zamestnávateľ môže prispieť aj nad rámec Zákonníka práce, ale príspevok nad sumu 500 eur sa nebude posudzovať podľa § 152a ZP. Ak teda zamestnanec vynaloží výdavok na dovolenku v sume 1 000 eur, maximálny zákonný príspevok podľa § 152a ZP je 55 % zo sumy 500 eur (275 eur). Ak zamestnávateľ rozhodne, že bude prispievať 55 % zo sumy 1 000 eur, t. j. až do sumy 550 eur, príspevok od 275 eur do 550 eur nejde podľa režimu § 152a ZP. Ak zamestnávateľ rozhodne, že zamestnancovi prispeje na rekreáciu v sume 1 000 eur, a to bez príspevku zamestnanca, daňovo uznateľná (a bez odvodov) je suma na strane zamestnanca vo výške 275 eur.
Maximálny strop 500 eur sa týka zamestnancov s pracovným pomerom na ustanovený týždenný pracovný čas – pozri § 85 ods. 5 ZP a nasl. (t. j. pod pojem ustanovený pracovný čas spadajú aj tí zamestnanci, ...
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies