I. Cestovné náhrady dohodára

1. Všeobecne

Podľa § 223 ods. 1 Zákonníka práce zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (ďalej len „dohodár“), a to v prípade, ak ide o:

• prácu, ktorá je vymedzená výsledkom (dohoda o vykonaní práce – § 226 Zákonníka práce) alebo ak ide o
• príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce (dohoda o pracovnej činnosti – § 228a Zákonníka práce, dohoda o brigádnickej práci študentov – § 227 a § 228 Zákonníka práce).

Všetky dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru je potrebné uzavrieť písomne, inak sú neplatné (§ 226 ods. 2 – dohoda o vykonaní práce, § 228 ods. 1 – dohoda o brigádnickej práci študentov, § 228a ods. 2 – dohoda o pracovnej činnosti).

Podľa § 223 ods. 2 Zákonníka práce sa na pracovnoprávny vzťah založený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru vzťahujú ustanovenia prvej časti (všeobecné ustanovenia), § 43 ods. 4 druhej vety (neplatnosť ustanovení dohody, ktorými sa zamestnanec zaväzuje zachovávať mlčanlivosť o svojich pracovných podmienkach vrátane mzdových podmienok a o podmienkach zamestnávania), § 85 ods. 1 a 2 (definícia pracovného času a doby odpočinku), § 90 ods. 10 (určenie času potrebného na osobnú očistu po skončení práce, ktorý sa započítava do pracovného času), § 91 až § 95 (prestávky v práci, nepretržitý denný odpočinok, nepretržitý odpočinok v týždni, dni pracovného pokoja, začiatok dňa pracovného pokoja na pracoviskách s nočnými zmenami), § 98 (nočná práca), § 119 ods. 1 (minimálna mzda), § 122a ods. 1 až 3 (mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu), § 122b ods. 1 až 3 (mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu), § 123 ods. 1 a 2 (mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu), § 124 (mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce), šiestej časti (ochrana práce) a § 173 až § 175 (zamestnávanie mladistvých, zákaz práce nadčas, práce v noci a pracovnej pohotovosti, práce zakázané mladistvým zamestnancom). Odsek 2 ďalej spresňuje pre tieto fyzické osoby/dohodárov ďalšie pracovnoprávne skutočnosti [pracovný čas, zákaz pracovnej pohotovosti a práce nadčas, zvýšenie dohodnutej odmeny za hodinu práce vo sviatok najmenej o 3,58 eura (poznámka redakcie: Od 1. 6. 2023 ide o sumu vo výške minimálnej hodinovej mzdy, zmena zavedená z. č. 1/2023 Z. z.), ospravedlnenie neprítomnosti dohodára v práci z dôvodov uvedených v § 141 ods. 1 a ods. 2 písm. a) až g), ktoré zasiahli do času výkonu práce, na splatnosť odmeny, na výplatu odmeny a zrážky z odmeny sa primerane uplatnia ustanovenia § 129 až § 132].

Základné povinnosti zamestnávateľa voči dohodárom sú vymedzené v § 224 ods. 2 Zákonníka práce. Z týchto povinností a ani z vyššie uvedených ustanovení Zákonníka práce, ktoré sa na dohodárov vzťahujú podľa § 223 ods. 2 Zákonníka práce, nevyplýva pre zamestnávateľa

• možnosť vyslať dohodára na nevyhnutne potrebné obdobie na pracovnú cestu (§ 57 Zákonníka práce),
• povinnosť poskytovať dohodárom cestovné náhrady (§ 145 ods. 1 Zákonníka práce).

Po splnení podmienok ustanovených v Zákonníku práce a v zákone č. 283/2002 Z. z. (ďalej len „zákon o cestovných náhradách“) zamestnávateľ však môže aj dohodárom poskytovať cestovné náhrady [§ 1 ods. 1 písm. c) zákona o cestovných náhradách].

2. Podmienky poskytovania cestovných náhrad

Zákon o cestovných náhradách upravuje poskytovanie cestovných náhrad aj fyzickým osobám, ktoré sú činné na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, t. j. dohodárom, ak

• poskytovanie cestovných náhrad je dohodnuté medzi dohodárom a zamestnávateľom v konkrétnej dohode (dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti alebo dohoda o brigádnickej práci ...