HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Exekučné zrážky zo mzdy

Zrážky zo mzdy zamestnanca sú najpo­uží­vanejším a najefektívnejším prostriedkom na vyplatenie pohľadávok v prípade, že je dlžná osoba v pracovnom pomere. Najčastejším prípadom sú zrážky dlžných súm poisťovniam, bankám, mobilným operátorom či nebankovým spoločnostiam.

Autori: Mgr. Katarína Danajovičová
Právny stav od: 1. 7. 2022
Právny stav do: 30. 6. 2023
Dátum publikácie: 7. 11. 2022
Prameň: Práca, mzdy a odmeňovanie / PaM - 2022 / PaM - 10/2022
Oblasti práva:
Správne právo / Dane a poplatky / Daň z príjmov
Občianske právo / Exekúcie, výkon rozhodnutí
Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Odmena za prácu, mzda, plat



Obsah:

Zrážky bez písomného súhlasu zamestnanca

Výška nepostihnuteľných súm

Zrážky zo mzdy pri výkone rozhodnutia

Tretinový systém a poradie zrážok zo mzdy

Prednostné exekučné pohľadávky

Možnosti splácania

Vyplácanie preddavku mzdy

Súbeh – niekoľko platiteľov mzdy

Zrážky zo mzdy zamestnanca sú najpo­uží­vanejším a najefektívnejším prostriedkom na vyplatenie pohľadávok v prípade, že je dlžná osoba v pracovnom pomere. Najčastejším prípadom sú zrážky dlžných súm poisťovniam, bankám, mobilným operátorom či nebankovým spoločnostiam.

Zrážky zo mzdy vykonáva zamestnancovi zamestnávateľ pri zúčtovaní jeho mzdy. Typ zrážok a ich poradie je stanovené v § 131 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“). Zrážky zo mzdy členíme na tie, ktoré sa vykonávajú bez písomného súhlasu zamestnanca, a tie, na ktoré musí mať zamestnávateľ súhlas zamestnanca.

POZNÁMKA

Zrážky len s písomným súhlasom zamestnanca

Ďalšie zrážky zo mzdy môže zamestnávateľ vykonávať LEN (§ 131 ods. 3 Zákonníka práce):

  1. na základe písomnej dohody so zamestnancom o zrážkach zo mzdy,
    Podľa § 20 ods. 2 Zákonníka práce uspokojenie nároku zamestnávateľa možno zabezpečiť dohodou medzi ním a zamestnancom.
    Dohoda o zrážkach zo mzdy sa musí uzatvoriť písomne, inak je neplatná. Ako stanovuje ustanovenie, dohodu o zrážkach je možné podpísať len so zamestnancom, tzn. nie je možné podpísať dohodu s bývalým zamestnancom. V dohode je potrebné jednoznačne určiť peňažný nárok zamestnávateľa, ktorý má byť zabezpečený touto dohodou. Dohodou je možné zabezpečiť aj záväzok zamestnanca, ktorý nie je ešte splatný. Zamestnávateľ v takomto prípade pristúpi k výkonu zrážok až po splatnosti peňažného záväzku zamestnanca (napr. príspevky na stravné, splátky podnikovej pôžičky, manka, škody atď.). Pri zrážkach vykonávaných na základe dohody o zrážkach zo mzdy sa poradie spravuje dňom uzatvorenia dohody.
  2. Na základe dohody ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Mgr. Katarína Danajovičová

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace eurokódex komentované ustanovenia

Súvisiace odborné články

Súvisiace vzory

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.