HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Dôsledky neospravedlnenej absencie v práci

Najčastejším dôvodom (príčinou) absencie zamestnanca v práci bývajú zdravotné problémy (najmä choroby, úrazy) zamestnanca alebo jeho rodinných príslušníkov, ďalej ide o rôzne iné osobné problémy (dôvody) a v neposlednom rade pôjde zo strany zamestnancov o rôzne špekulácie, fabulácie a vynaliezavosti, pri ktorých sa medze fantázii nekladú...

Autori: JUDr. Monika Kiklicová
Právny stav od: 1. 9. 2011
Právny stav do: 31. 12. 2016
Dátum publikácie: 23. 9. 2014
Prameň: Práca, mzdy a odmeňovanie / PaM - 2014 / PaM - 8/2014
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy



Stručne:

  1. Absencia v práci a jej najčastejšie dôvody
  2. Neospravedlniteľná absencia zamestnanca v práci
  3. Posudzovanie absencie zamestnanca v práci zamestnávateľom (krátkodobá a dlhodobá absencia)
  4. Absencia v práci pri nesprávnom čerpaní dovolenky
  5. Absencia v práci pri skončení pracovného pomeru zamestnancom nedodržaním výpovednej doby
  6. Dôsledok absencie – krátenie dovolenky
  7. Dôsledok absencie – úhrada odvodov do Sociálnej a zdravotnej poisťovne

Absenciu v práci je možné definovať a pomenovať ako neúčasť (neprítomnosť) zamestnanca v práci v čase, keď by podľa plánu alebo očakávania (podľa pracovného vzťahu uzatvoreného obvykle pracovnou zmluvou) mal byť prítomný v práci. Jednou zo základných povinností zamestnanca upravenou v ustanovení § 81 písm. b) Zákonníka práce (ďalej len „ZP“) je byť na pracovisku na začiatku pracovného času, využívať pracovný čas na prácu a odchádzať z neho až po skončení pracovného času. Termínom „byť na pracovisku“ pôjde, pochopiteľne, o základný predpoklad výkonu dojednaných činností a prác zamestnancom pre zamestnávateľa vyplývajúci zo skutočnosti, že zamestnanec musí byť zamestnávateľovi v osobnej dispozícii pri plnení si svojich pracovných povinností.

Najčastejším dôvodom (príčinou) absencie zamestnanca v práci bývajú zdravotné problémy (najmä choroby, úrazy) zamestnanca alebo jeho rodinných príslušníkov, ďalej ide o rôzne iné osobné problémy (dôvody) a v neposlednom rade pôjde zo strany ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. Monika Kiklicová

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace autorsky spracované rozhodnutie súdu

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.