Krátenie dovolenky
Spoločnosť zamestnala zamestnanca do pracovného pomeru od 1. 5. 2014. Uvedený zamestnanec v čase od 1. 5. 2014 do 27. 6. 2014 odpracoval všetky určené zmeny, 2 dni nepracoval pre štátne sviatky a 2 dni si čerpal dovolenku. Od 30. 6. 2014 už neprišiel do práce. Spoločnosť mu doručila poštou ukončenie pracovného pomeru (okamžité skončenie pracovného pomeru pre závažné porušenie pracovnej disciplíny). Zásielku si prevzal dňa 14. 7. 2014.
Zamestnávateľ rozhodol po prerokovaní so zástupcami zamestnancov o tom, že v období od 30. 6. 2014 do 14. 7. 2014 ide u zamestnanca o neospravedlnené zameškanie práce, o absenciu. Zamestnávateľ za každú neospravedlnene zameškanú zmenu kráti svojim zamestnancom dovolenku v rozsahu 2 dni za 1 deň absencie. Ak by zamestnanec nemal absenciu v období od 1. 5. 2014 do 27. 6. 2014, vznikol by mu nárok na dovolenku za odpracované dni (42 dní) v dĺžke 2/12, t. j. na 4 dni dovolenky. Postupuje zamestnávateľ správne, ak zamestnancovi nárok na dovolenku (4 dni) neprizná? Je zamestnanec povinný vrátiť už vyplatenú náhradu mzdy za vyčerpanú dovolenku, pretože mu na ňu kvôli absencii a kráteniu dovolenky nevznikol nárok?
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies