Domácka práca/telepráca a home office vo svetle novely Zákonníka práce

Obsah:
Pojem domácka práca, telepráca
Pojem home office
Kontrola zamestnancov počas domáckej práce/telepráce a „home office“
Podmienky vykonávania domáckej práce/telepráce a home office

Dňa 4. februára 2021 prijala Národná rada SR novelu, ktorá bola v Zbierke zákonov SR publikovaná ako zákon č. 76/2021 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony (ďalej len: „Novela ZP“). Predmetná Novela ZP rieši aj osobitosti výkonu práce z domácnosti zamestnanca, tzv. domácku prácu a teleprácu.

Pojem flexibilita je v posledných rokoch v pracovnom práve diskutovaným pojmom. V pracovnom práve sa flexibilita prejavuje v tzv. flexibilných formách zamestnania, ktoré sú alternatívou k tradičnému pracovnému pomeru. Medzi flexibilné formy zamestnávania patrí aj domácka práca a telepráca.

Teleprácu (tzv. telework) môžeme stručne definovať ako prácu na diaľku, ktorá sa vykonáva s použitím informačných a komunikačných technológií. Použitie informačných technológií pri tomto druhu práce je jej základným definičným znakom.

Pod domáckou prácou možno rozumieť prácu, ktorá je vykonávaná z vlastnej domácnosti zamestnanca. Práca na doma alebo telepráca sa hodia najmä pre profesie, kde prevažuje duševná práca a pri ktorých sa používa počítač alebo notebook.

Medzi práce, ktoré sa dajú vykonávať aj doma, patria programátorské práce, účtovnícke práce a pod.

Okrem pojmu domácka práca a telepráca poznáme aj pojem práca z domu alebo tzv. „home office“. Rozdiel medzi teleprácou, domáckou prácou a home office spočíva v tom, že domácka práca a telepráca musia byť pravidelné, majú stálu povahu, zatiaľ čo home office má ...