HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru - Sezónne zamestnávanie z pohľadu Zákonníka práce

Zamestnávatelia, vedeli ste, že pri sezónnych prácach opakujúcich sa každý rok, ak ich trvanie nepresahuje osem mesiacov v kalendárnom roku, môžete uzatvárať pracovný pomer na dobu určitú každoročne aj s tým istým zamestnancom? Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru môže zamestnávateľ uzatvárať s tým istým zamestnancom každoročne aj opakovane, avšak trvanie jednej dohody môže byť najviac na 12 mesiacov.

Autori: Ing. Martina Švaňová
Právny stav od: 1. 10. 2018
Právny stav do: 28. 2. 2021
Dátum publikácie: 1. 10. 2018
Prameň: Práca, mzdy a odmeňovanie / PaM - 2018 / PaM - 8/2018
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Dohody o prácach mimo pracovného pomeru; Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy



Obsah

Medzi najčastejšie využívané formy pracovnoprávnych vzťahov uzatváraných na sezónne obdobie medzi zamestnávateľmi a zamestnancami (zväčša študentmi) patria dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, a to:

  • dohoda o vykonaní práce,
  • dohoda o brigádnickej práci študentov,
  • dohoda o pracovnej činnosti.

Tieto dohody môže zamestnávateľ uzavrieť len výnimočne na plnenie tých úloh alebo zabezpečenie takých potrieb, ktoré nemôže zabezpečiť zamestnancami v pracovnom pomere. Ide predovšetkým o úlohy, resp. potreby zamestnávateľa, ktoré majú zvyčajne krátkodobý charakter, sú ojedinelé a sú vymedzené výsledkom práce (dohoda o vykonaní práce) alebo príležitostné činnosti vymedzené druhom práce (dohoda o brigádnickej práci študenta, dohoda o pracovnej činnosti). Na pracovnoprávny vzťah založený dohodami sa vzťahujú iba niektoré ustanovenia Zákonníka práce, a to:

  • ustanovenia prvej časti,
  • § 85 ods. 1 a 2 – pracovný čas a doba odpočinku,
  • § 90 ods. 10 – možnosť započítania času potrebného na očistu do odpracovaného času,
  • § 91 až § 95 – prestávky v práci, nepretržitý denný odpočinok, nepretržitý odpočinok v týždni, dni pracovného pokoja,
  • § 98 – nočná práca,
  • § 119 ods. 1 – dodržanie výšky minimálnej mzdy pri odmeňovaní zamestnanca pracujúceho na dohodu,
  • § 122a ods. 1 až 3 – mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu,
  • § 122b ods. 1 až 3 – mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu,
  • § 123 ods. 1 a 2 – mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu,
  • § 124 – mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce,
    • ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Ing. Martina Švaňová

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace vzory

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.