Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce

Obsah:

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce

Absencia v práci

Sezónna práca a dôchodkové poistenie

Od 1. januára 2023 bola do našej legislatívy, konkrétne do zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) zavedená právna úprava dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce. Podstata tohto typu dohody spočíva v tom, že je možné na sezónne práce (presne špecifikované v prílohe č. 1b k Zákonníku práce) uzatvárať osobitný typ dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce. Predmetný typ dohody má svoje špecifiká. Cieľom zavedenia tohto typu dohody bolo zjednodušenie zamestnávania a zníženie mzdových nákladov zamestnávateľa v súvislosti so zamestnávaním zamestnancov, ktorí vykonávajú vymedzené sezónne práce napr. v sektore poľnohospodárstva či v sektore cestovného ruchu.

Od zavedenia dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce ako samostatného typu dohody sa očakávalo aj riešenie situácie niektorých zamestnávateľov, ktorá je spôsobená náhlym nedostatkom zamestnancov v určitých obdobiach, a to počas období zvýšenej potreby v oblasti ľudských zdrojov, ktorá je vyvolaná povahou sezónnosti niektorých druhov prác.

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru by sa mali uzatvárať len v prípade potreby plnenia výnimočnej úlohy, ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom (dohoda o vykonaní práce) alebo druhom práce (dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej práci študentov). Výnimku z podmienky výnimočnosti predstavuje dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, pri ktorej Zákonník práce priamo stanovuje, že táto osobitná podmienka sa na daný druh dohody nevzťahuje.

Uvedené vyplýva z ust. § 223 ods. 1 Zákonníka práce, podľa ktorého: „Podmienka ...