Dodatok k pracovnej zmluve

Obsah:
Predpoklady pre uzatvorenie dodatku k pracovnej zmluve
Kedy môže dôjsť k uzatvoreniu dodatku k pracovnej zmluve
Čo možno dodatkom k pracovnej zmluve meniť
Preradenie zamestnanca na inú prácu
Náležitosti dodatku k pracovnej zmluve, platnosť a účinnosť dodatku

V priebehu trvania pracovného pomeru dochádza často k situáciám, kedy dohodnuté pracovné podmienky nevyhovujú niektorej zmluvnej strane. Ako dosiahnuť zmenu pracovnej zmluvy prostredníctvom dodatku k pracovnej zmluve, si povieme v tomto článku. V článku si tiež povieme o tom, kedy možno dodatok k pracovnej zmluve uzatvoriť, čo ním možno meniť, kedy nadobúda platnosť, aké sú jeho ná­ležitosti, ako aj ďalšie s ním súvisiace situácie.

Predpoklady pre uzatvorenie dodatku k pracovnej zmluve

Predtým, ako môže dôjsť k uzatvoreniu dodatku k pracovnej zmluve, musí medzi účastníkmi pracovnoprávneho vzťahu existovať platne uzatvorený pracovný pomer.

Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou po tom, čo sa zmluvné strany dohodli na jej obsahu, pričom podmienkou pre platné založenie pracovného pomeru je dohoda strán na podstatných náležitostiach pracovnej zmluvy.

Podstatnými náležitosťami pracovnej zmluvy v zmysle ust. § 43 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej len „Zákonník práce“) sú:

• druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
• miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto),
• deň nástupu do práce,
• mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.

Okrem podstatných náležitostí, ktoré sú podmienkou platnosti pracovnej zmluvy, sa v pracovnej zmluve môžu dohodnúť aj ďalšie pracovné podmienky, a to:

• výplatné termíny,
• pracovný čas,
• výmera dovolenky a
• dĺžka výpovednej doby.

V súvislosti s podstatnými náležitosťami pracovnej zmluvy je potrebné uviesť, že absencia akejkoľvek z nich spôsobuje absolútnu neplatnosť pracovnej zmluvy a pracovný pomer založený na základe neplatnej pracovnej zmluvy sa označuje za faktický pracovný pomer, ktorý by mal zamestnávateľ ukončiť tak, že nebude zamestnancovi prideľovať ďalšiu prácu.

Podľa ust. § 43 ods. 4 Zákonníka práce možno v pracovnej zmluve dohodnúť ďalšie podmienky, o ktoré majú účastníci záujem, najmä ďalšie hmotné výhody.

Pokiaľ sa bude vykonávať práca v cudzine po dobu dlhšiu ako jeden mesiac, v pracovnej zmluve sa musí uviesť aj:

• doba výkonu práce v cudzine,
• mena, v ktorej sa bude vyplácať mzda, prípadne jej časť,
• ďalšie plnenia spojené s výkonom práce v cudzine v peniazoch alebo naturáliách,
• prípadné podmienky návratu zamestnanca z cudziny.

Kým založenie pracovného pomeru je závislé od uzatvorenia pracovnej zmluvy, vznik pracovného pomeru závisí od dohody zmluvných strán o dni nástupu zamestnanca do práce, ktorý môže, ale nemusí byť rovnaký, ako je deň uzatvorenia pracovnej zmluvy.

Pokiaľ ide o formu uzatvorenia pracovnej zmluvy, Zákonník práce ustanovuje písomnú formu, ale jej nedodržanie nesankcionuje neplatnosťou. Zamestnávateľ však môže byť pre nedodržanie tejto zákonnej povinnosti sankcionovaný zo strany inšpektorátu práce pokutou podľa zákona č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce v znení neskorších predpisov alebo podaním žaloby na plnenie zo strany zamestnanca.

Kedy môže dôjsť k uzatvoreniu dodatku k pracovnej zmluve

Dodatok k pracovnej zmluve možno uzatvoriť kedykoľvek počas trvania pracovného pomeru, pričom zamestnávateľ sa v zmysle ...