Dávky garančného poistenia a dávky v nezamestnanosti a zvýšenie ich maximálnej sumy od 1. 7. 2015 – 1. časť

Garančné poistenie a poistenie v nezamestnanosti je súčasťou sociálneho poistenia ustanoveného v zákone č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZSP“).

Povinnosť platiť poistné na poistenie v nezamestnanosti ustanovuje ZSP zamestnancovi (poistencovi) a jeho zamestnávateľovi, ale poistné na garančné poistenie platí iba zamestnávateľ.

Dávku garančného poistenia aj dávku v nezamestnanosti vypláca poistencovi príslušná pobočka Sociálnej poisťovne po splnení podmienok ustanovených v ZSP. Podľa § 109 ZSP nárok zamestnanca na príslušnú dávku sociálneho poistenia vzniká odo dňa splnenia podmienok ustanovených v ZSP, pričom nárok na dávku nezávisí od plnenia povinnosti zamestnávateľa platiť a odvádzať poistné na príslušný druh sociálneho poistenia.

Zatiaľ čo dávka v nezamestnanosti zabezpečuje osobu pre prípad straty príjmu z činnosti zamestnanca na zabezpečenie príjmu v dôsledku nezamestnanosti, tak garančné poistenie je poistenie pre prípad platobnej neschopnosti zamestnávateľa na uspokojovanie nárokov zamestnanca a na úhradu príspevkov na starobné dôchodkové sporenie nezaplatených zamestnávateľom do základného fondu príspevkov na starobné dôchodkové sporenie.

V prípade, ak občan SR pracoval v inom členskom štáte Európskej únie (ďalej len „členský štát EÚ“) a zárobkovú činnosť v tomto členskom štáte EÚ skončil, tak sa naňho vzťahuje legislatíva EÚ.

Výška dávky garančného poistenia a dávky v nezamestnanosti závisí od vymeriavacieho základu, z ktorého bolo v rozhodujúcom období zaplatené poistné, s tým, že ich maximálna suma je závislá od všeobecného vymeriavacieho základu, ktorý sa podľa ZSP vzťahuje na obdobie, v ktorom sa vyplácajú. Ich maximálna výška sa každoročne zvyšuje, a to od 1. 7. 2015 v nadväznosti na sumu všeobecného vymeriavacieho základu za rok 2014 určenú MPSVR SR v súlade s § 11 ods. 4 ZSP.

Podmienky poskytovania dávky garančného poistenia

Z garančného poistenia sa za podmienok ustanovených v § 102 až § 103a ZSP a § 109 až § 119 ZSP poskytuje dávka garančného poistenia.

Nárok na dávku garančného poistenia vzniká vtedy, ak zamestnávateľ nevypláca svojim zamestnancom mzdu, teda neuspokojuje nároky zamestnancov z pracovnoprávnych vzťahov, alebo dokonca zaniká a zamestnanci sa ťažko domáhajú svojich finančných nárokov.

V takýchto prípadoch chráni zamestnancov nielen legislatíva SR, ale aj legislatíva EÚ. Pre tieto prípady je právna ochrana zamestnancov zakotvená v:

• zákone č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZP“),
• v príslušných ustanoveniach súvisiacich s garančným poistením v ZSP,
• smernici Európskeho parlamentu a Rady 2008/94/ES z 22. 10. 2008 o ochrane ...