Cestovanie zamestnancov počas pandémie: práva a povinnosti zamestnávateľa

Možnosti zamestnávateľov vyžadovať od zamestnancov informácie o zaočkovaní proti ochoreniu COVID-19, o jeho prekonaní alebo o výsledkoch testovania boli donedávna značne limitované. Teraz sa však opatrenia trochu uvolnili a odráža sa to aj vo vyslaní na pracovné cesty. V prípade cesty do zahraničia je potrebné dodržiavať aj podmienky vstupu krajiny, kam zamestnávateľ zamestnanca vysiela.

Pozn.: Text bol spracovaný a aktualizovaný k 22. 2. 2022.

Stručne:

Možnosti zamestnávateľov vyžadovať od zamestnancov informácie o zaočkovaní proti ochoreniu COVID-19, o jeho prekonaní alebo o výsledkoch testovania boli donedávna značne limitované.

Avšak dňa 12. novembra 2021 Národná rada SR prijala zákon č. 412/2021 Z. z., ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony v súvislosti s treťou vlnou pandémie ochorenia COVID-19 (ďalej len „Zákon č. 412/2021 Z. z.“), ktorý výslovne upravuje možnosť zamestnávateľa kontrolovať tieto informácie.

Do prijatia Zákona č. 412/2021 Z. z. nebol platný a účinný žiaden predpis – napr. vyhláška Úradu verejného zdravotníctva, ktorý by zamestnávateľa nejakým spôsobom oprávňovala na uvedené konanie. Zákon č. 412/2021 Z. z. je účinný odo dňa jeho vyhlásenia, t. j. od 15. 11. 2021. Môže zamestnávateľ vyžadovať informácie o zaočkovaní proti ochoreniu COVID-19, o jeho prekonaní alebo o výsledkoch testovania zamestnanca aj na účely pracovnej cesty? Môže zamestnávateľ zakázať prísť do práce zamestnancovi po návrate zo zahraničnej dovolenky? Môže zamestnávateľ od zamestnancov vyžadovať informáciu o krajine, do ktorej chcú počas dovolenky vycestovať? Viac sa dozviete v tomto príspevku.

Obsah:

Zákon č. 412/2021 Z. z. a novelizovaný Zákonník práce a vstup zamestnanca na pracovisko podľa vyhlášky

Pracovná cesta

Podmienky pracovnej cesty

Zahraničná pracovná cesta a nezaočkovaní zamestnanci

Dovolenka a evidencia údaja o mieste pobytu na dovolenke

Spracúvanie osobných údajov

Zákon č. 412/2021 Z. z. a novelizovaný Zákonník práce a vstup zamestnanca na pracovisko podľa vyhlášky

Prostredníctvom Zákona č. 412/2021 Z. z. boli do textu Zákonníka práce doplnené nové odseky.

Z LEGISLATÍVY

Konkrétne doplnené nové odseky 6 a 7 § 250b znejú:

„(6) Ak počas účinnosti opatrenia na predchádzanie vzniku a šíreniu prenosných ochorení alebo opatrenia pri ohrození verejného zdravia nariadených príslušným orgánom verejného zdravotníctva vydaných na základe osobitného predpisu, ktorým sa pre zamestnávateľa upravuje dočasné podmieňovanie vstupu na pracovisko príslušným dokladom, zamestnanec nepredložil zamestnávateľovi príslušný doklad preukazujúci skutočnosti podľa osobitného predpisu alebo zamestnanec, ktorý nepredložil tento doklad, odmietol možnosť bezplatného otestovania ponúknutú zamestnávateľom a zamestnávateľ mu z tohto dôvodu neumožnil vstup na pracovisko a výkon práce, ide o prekážku v práci na strane zamestnanca bez náhrady mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne so ...

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

Produkty

Cestovanie zamestnancov počas pandémie: práva a povinnosti zamestnávateľa

Obsah

Pozn.: Text bol spracovaný a aktualizovaný k 22. 2. 2022.

Zákon č. 412/2021 Z. z. a novelizovaný Zákonník práce a vstup zamestnanca na pracovisko podľa vyhlášky

Súvisiace odborné články

Súvisiace vzory

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Pomocník

Obchodné informácie

O EPI

Poradňa

Súhlas s použitím cookies

Vlastné nastavenie cookies

Nevyhnutné cookies

Funkčné

Marketingové a externé