HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Ako postupovať pri tvorbe pracovnej náplne pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov

Príspevok rozoberá druh práce verzus pracovná náplň, vypracovávanie pracovných náplní a príklady z praxe (úprava pracovnej náplne PZ/OZ v nadväznosti na legislatívne zmeny, vykonávanie dozoru nad deťmi a žiakmi ako súčasť pracovnej náplne PZ/OZ, vykonávanie práce zo strany PZ/OZ nad rámec pracovných povinností a pracovnej náplne).

Autori: PhDr. Marek Havrila, PhD.
Právny stav od: 1. 9. 2023
Dátum publikácie: 5. 4. 2024
Prameň:
EPI Odborné články / epi - 2024
Personálny a mzdový poradca podnikateľa / PMPP - 2024 / PMPP - 9-10/2024
Oblasti práva: Správne právo / Školstvo a vzdelávanie / Materské školstvo; Školské zariadenia; Učitelia; Vysoké školy; Základné školstvo; Nepedagogickí zamestnanci



Obsah

Podľa Zákonníka práce pracovná náplň nie je podstatnou náležitosťou pracovnej zmluvy. V § 43 ods. 1 Zákonníka práce sú taxatívne vymenované podstatné náležitosti pracovnej zmluvy, ktorými sú:

  1. druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
  2. miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto),
  3. deň nástupu do práce,
  4. mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.

Zamestnávateľ v pracovnej zmluve uvedie okrem týchto náležitostí aj ďalšie pracovné podmienky, a to výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej doby.

Z uvedeného vyplýva, že pri uzatváraní pracovnej zmluvy v školstve musí byť z hľadiska špecifikácie pracovnej činnosti uvedený len druh práce, ktorý zamestnanec bude vykonávať, čiže zaradenie do príslušnej kategórie a podkategórie pedagogického zamestnanca alebo kategórie odborného zamestnanca (PZ/OZ), a stručná charakteristika druhu práce v podobe uvedenia jednej alebo viacerých činností, ktorých vykonávanie v rámci dohodnutého druhu práce zamestnávateľ od zamestnanca vyžaduje (napr. výchovná a vzdelávacia činnosť v príslušnej špecializácii). Ak by bol druh práce vymedzený príliš všeobecne (napr. pedagogický zamestnanec, výkon pedagogickej činnosti), zamestnávateľ by ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: PhDr. Marek Havrila, PhD.

Súvisiace komentované ustanovenia

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace vzory

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.