Autori:
doc. JUDr. Marta Thurzová, CSc.
Právny stav od: 1. 3. 2014
Právny stav do: 31. 12. 2016
Dátum publikácie: 27. 3. 2014
Prameň: Personálny a mzdový poradca podnikateľa / PMPP - 2014 / PMPP - 8/2014
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy
Inštitút skúšobnej doby sa už tradične radí medzi pravidelné náležitosti pracovnej zmluvy, na ktorých sa jej účastníci pracovného pomeru môžu dohodnúť. Účelom vymedzeného skúšobného obdobia je možnosť, aby si obe strany pracovného pomeru vzájomne v praxi overili, či dohodnuté podmienky pracovného pomeru budú vyhovovať ich očakávaniam, resp. predstavám. V prípade, že sa tak nestane, má zamestnanec aj zamestnávateľ možnosť pracovný pomer v tomto skúšobnom období jednoducho ukončiť. Pritom podmienkou je, aby tá strana, ktorá chce takto pracovný pomer ukončiť, to písomne oznámila zmluvnej strane, s ktorou chce pracovný pomer ukončiť.
Platná právna úprava
Inštitút skúšobnej doby je upravený v § 45 Zákonníka práce (ďalej len ZP) a prakticky aj po rozsiahlej novele ZP s účinnosťou od 1. 1. 2013 sa v právnej úprave ponechalo skúšobné obdobie vymedzené maximálnou dĺžkou tri mesiace a v prípade riadiacich zamestnancov v prvej a druhej línii pod štatutárom šesť mesiacov.
Relatívna kogentnosť tohto ustanovenia ZP znamená, že nie je dovolené dohodnutie dlhšej skúšobnej doby (a to ani prostredníctvom kolektívnej zmluvy), ako je stanovené zákonné maximum, ale zmluvným stranám to nebráni sa dohodnúť na dobe kratšej, ako je toto zákonne stanovené maximum.
Podmienky dohodnutia skúšobnej doby
Podmienkou platného dohodnutia skúšobnej doby je, aby bola dohodnutá v pracovnej zmluve ...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.
Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:
 |
| Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:
| Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať
|
Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA
V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk, www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.
Autor: doc. JUDr. Marta Thurzová, CSc.
Súvisiace príklady z praxe
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies