Mandátna zmluva

S termínom mandátnej zmluvy je možné sa stretnúť práve v obchodnoprávnych vzťahoch, kde na strane jednej stojí zamestnávateľ a na strane druhej samostatne zárobkovo činná osoba. V danom článku upriamime svoju pozornosť práve na oblasť obchodného práva, pričom z dôvodu vzájomnej diferenciácie sa budeme venovať i pracovnoprávnemu vzťahu založenému pracovnou zmluvou medzi zamestnancom a zamestnávateľom, výhodám a nevýhodám z oboch vzťahov plynúcim. Aké sú spoločné a aké rozdielne znaky oboch zmluvných typov?

Akú zmluvu je oprávnený uzavrieť zamestnávateľ so samostatne zárobkovo činnou osobou a akú so zamestnancom?

Samostatne zárobkovo činná osoba podľa § 5 uvedeného zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov je fyzická osoba, ktorá:

• vykonáva poľnohospodársku výrobu vrátane hospodárenia v lesoch a na vodných plochách a je zapísaná do evidencie podľa osobitného predpisu, t. j. zákona č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších predpisov,
• má oprávnenie prevádzkovať živnosť,
• má oprávnenie na vykonávanie činnosti podľa osobitného predpisu (napr. advokát, znalec a pod.) okrem činnosti fyzickej osoby v pracovnom pomere, na ktorej výkon je povinná mať oprávnenie podľa osobitného predpisu (napr. zákon o daňových poradcoch),
• je spoločníkom verejnej obchodnej spoločnosti alebo komplementárom komanditnej spoločnosti,
• vykonáva športovú činnosť zárobkovo, ale nie v pracovnom pomere,
• vykonáva činnosť obchodného zástupcu.

Obchodnoprávny kódex definuje pod pojmom „podnikateľ“ fyzickú alebo právnickú osobu, ktorá buď podniká [§ 2 ods. 2 písm. b), c) a d) Obchodného zákonníka – osoby, ktoré podnikajú na základe živnostenského oprávnenia, osoby podnikajúce na základe iného než živnostenského oprávnenia, fyzické osoby vykonávajúce poľnohospodársku výrobu a sú zapísané do evidencie podľa osobitného predpisu], to znamená vykonáva podnikateľskú činnosť, alebo má oprávnenie podnikať, bez ohľadu na to, či podnikateľskú činnosť aj fakticky vykonáva [§ 2 ods. 2 písm. a) Obchodného zákonníka – osoby zapísané v obchodnom registri].

Z uvedeného je možné vyvodiť záver prelínania niektorých termínov. Napr. osoba, ktorá má oprávnenie prevádzkovať živnosť, je samostatne zárobkovo činná osoba v zmysle zákona o sociálnom poistení a zároveň podnikateľom v zmysle Obchodného zákonníka.

V prípade zamestnanca Zákonník práce v ustanovení § 11 definuje zamestnanca ako fyzickú osobu, ktorá v pracovnoprávnych vzťahoch a ak to ustanovuje osobitný predpis, aj v obdobných pracovných vzťahoch vykonáva pre zamestnávateľa závislú prácu.

Práve uvedený pojem „závislá práca“ je hlavným ukazovateľom, ktorým sa odlišuje zamestnanec od samostatne zárobkovo činnej osoby.

Závislá práca je definovaná v § 1 ods. 2 a 3 Zákonníka práce.

Za závislú prácu sa považuje výlučne:

• osobný výkon práce zamestnanca pre zamestnávateľa, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene, za mzdu alebo odmenu, v pracovnom čase na náklady zamestnávateľa, jeho výrobnými prostriedkami a na zodpovednosť zamestnávateľa a ide o výkon práce, ktorá pozostáva prevažne z opakovania určených činností,
• je vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca.

Závislá práca:

• nie je podnikanie alebo iná zárobková činnosť na zmluvnom občianskoprávnom alebo zmluvnom obchodnoprávnom vzťahu podľa osobitných predpisov;
• závislá práca môže byť vykonávaná výlučne v pracovnom pomere, v obdobnom pracovnom vzťahu alebo výnimočne za podmienok ustanovených v ZP aj v inom pracovnoprávnom vzťahu.

Z uvedeného ustanovenia vyplýva, že okrem klasickej pracovnej zmluvy môže ísť rovnako o výkon práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, medzi ktoré v zmysle Zákonníka práce patrí:

a) Dohoda o vykonaní práce (t. j. práca, ktorá je vymedzená výsledkom);

Predmetom dohody je záväzok zamestnanca vykonávať pre zamestnávateľa práce ako napr. vypracovanie odborného posudku, vykonanie prednášok, školení....a pod.

Došlo k zvýšeniu ročného limitu predpokladaného rozsahu práce, a to z 300 hodín na 350 hodín v kalendárnom roku.

b) Dohoda o pracovnej činnosti (t. j. príležitostná činnosť vymedzená druhom práce);

Predmetom tejto dohody je záväzok zamestnanca ...