HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Evidenčné listy dôchodkového poistenia za dohodárov

Účasť na povinnom dôchodkovom poistení vzniká aj dohodárom. Zamestnávateľ je povinný aj za týchto zamestnancov predkladať Sociálnej poisťovni Evidenčné listy dôchodkového poistenia. Vyhotovovanie evidenčných listov je rovnaké ako u zamestnancov v pracovnom pomere. Osobitný postup predkladania evidenčných listov stanovila Sociálna poisťovňa v Metodickom usmernení pre zamestnávateľov, a to predkladanie:

  • všeobecne v zákonnej lehote,

  • najneskôr do jedného roka od dátumu skončenia poslednej dohody.

Autori: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2013
Právny stav do: 31. 12. 2016
Dátum publikácie: 4. 2. 2014
Prameň: Personálny a mzdový poradca podnikateľa / PMPP - 2014 / PMPP - 4-5/2014
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Dohody o prácach mimo pracovného pomeru



V zmysle § 231 ods. 1 písm. j) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení je zamestnávateľ povinný viesť o svojich zamestnancoch evidenciu na účely sociálneho poistenia a túto evidenciu predložiť pobočke Sociálnej poisťovne  do troch dní od:

  • uplatnenia nároku zamestnanca na dôchodkovú dávku, pričom sa nevyžaduje ukončenie pracovnoprávneho vzťahu alebo
  • skončenia pracovného pomeru alebo iného právneho vzťahu zamestnanca k zamestnávateľovi.

Zamestnávateľ túto povinnosť plní vedením a predložením Evidenčného listu dôchodkového poistenia v papierovej forme alebo elektronickej forme.

Evidenčné listy je potrebné vyhotovovať pre všetkých zamestnancov s právom na pravidelný aj nepravidelný príjem – poistencov, za ktorých sa počas trvania pracovnoprávneho vzťahu platilo poistné na dôchodkové poistenie, t. j. aj zamestnancov, ktorí zárobkovú činnosť vykonávajú na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.

Od 1. januára 2013 sa za zamestnancov na účely dôchodkového poistenia považujú aj:

  • fyzické osoby v právnom vzťahu na základe dohody o vykonaní práce,
  • fyzické osoby v právnom vzťahu na základe dohody o pracovnej činnosti,
  • fyzické osoby v právnom vzťahu na základe dohody o brigádnickej práci študentov, okrem fyzickej osoby v právnom vzťahu na základe ňou určenej dohody o brigádnickej práci študentov, ak mesačný príjem z tejto dohody nepresiahne zákonom určenú maximálnu sumu mesačného príjmu,
...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Ing. Eva Gášpárová

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.