5. Dobré mravy a skončenie pracovného pomeru výpoveďou podanou zamestnávateľom podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce

Ako obzvlášť problematické sa s ohľadom na rešpektovanie dobrých mravov v praxi javí uplatnenie výpovede z dôvodu podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce pri nadbytočnosti zamestnanca v dôsledku vykonania organizačných zmien u zamestnávateľa.

S ohľadom na skutočnosť, že zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer so zamestnancom výpoveďou iba z presne vymedzených zákonných výpovedných dôvodov uvedených v § 63 Zákonníka práce, mnohí zamestnávatelia nesprávne a účelovo uplat­ňujú výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, keďže uvedený výpovedný dôvod zamestnávateľovi umož­ňuje v porovnaní s inými výpovednými dôvodmi relatívne autonómny postup a umo­žňuje zamestnávateľovi vykonať z vlastného rozhodnutia organizačné zmeny, ktoré môžu rezultovať do nadbytočnosti zamestnanca, a tým aj do skončenia pracovného pomeru z dôvodu nadbytočnosti zamestnanca.

V praxi často dochádza k nepochopeniu obsahu a účelu tohto výpovedného dôvodu a zamestnávatelia často organizačnou zmenou (ktorú ako takú ich Zákonník práce oprávňuje vykonať) zastierajú iné – skutočné dôvody, pre ktoré mienia so zamestnancom skončiť pracovný pomer, či dokonca vôbec nemajú zákonnom povolený dôvod pre skončenie pracovného pomeru so zamestnancom výpoveďou. Zamestnávateľ v týchto prípadoch formálne (umelo) vykoná organizačnú zmenu, ktorá vedie k nadbytočnosti zamestnanca a následne uplatní voči zamestnancovi výpoveď. Ide pritom o organizačnú zmenu, ktorej primárnym účelom je dosiahnuť nadbytočnosť zamestnanca a nemá zdôvodnenie v prevádzke či potrebách zamestnávateľa.

Nezriedka je hlavnou pohnútkou vykonania organizačných zmien u zamestnávateľa dlhodobá nespokojnosť zamestnávateľa so za­mestnancom napr. z dôvodu zlých osobných vzťahov, charakterových vlastností zamestnanca, dlhodobá nespokojnosť s pracovným výkonom zamestnanca, porušovanie pracovnej disciplíny zo strany zamestnanca a podobne.

V praxi sa možno stretnúť aj s obzvlášť komplikovanými prípadmi, kedy síce zamestnávateľ uplatní výpovedný dôvod podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce účelovo, avšak zamestnávateľ má aj relevantný a zákonom uznaný dôvod pre podanie výpovede zamestnancovi, ktorý však zamestnávateľ nevie dostatočne preukázať (napr. závažné porušenie pracovnej disciplíny či neuspokojivé plnenie pracovných úloh zo strany zamestnanca a pod.). Taktiež nezriedka dochádza aj ...