4. Nepeňažný príjem zamestnanca oslobodený od dane

Okrem príjmov oslobodených od dane podľa § 9 ZDP, od dane z príjmov sú oslobodené aj príjmy podľa § 5 ods. 7 ZDP.

Z nepeňažných plnení sem patria napr. príjmy poskytnuté ako:

• suma vynaložená zamestnávateľom na vzdelávanie zamestnanca, pričom ak ide o zvyšovanie stupňa vzdelania na vysokoškolské vzdelanie prvého alebo druhého stupňa, musí byť splnená podmienka trvania pracovnoprávneho vzťahu, služobného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru alebo členského pomeru zamestnanca u tohto zamestnávateľa k začiatku príslušného akademického roka nepretržite aspoň 24 mesiacov, ktoré súvisí s činnosťou alebo podnikaním zamestnávateľa (oslobodenie sa nevzťahuje na sumy vyplácané ako náhrady za ušlý zdaniteľný príjem),
• hodnota stravy poskytovanej zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku podľa osobitného predpisu alebo v rámci stravovania zabezpečeného prostredníctvom iných subjektov podľa osobitného predpisu,
• suma príspevku na rekreáciu poskytovaného zamestnávateľom zamestnancovi podľa osobitného predpisu a suma príspevku na športovú činnosť dieťaťa poskytovaného zamestnávateľom zamestnancovi podľa osobitného predpisu,
• hodnota nealkoholických nápojov poskytovaných zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku,
• použitie rekreačného, zdravotníckeho, vzdelávacieho, predškolského, telovýchovného alebo športového zariadenia poskytnutého zamestnávateľom zamestnancovi (rovnako sa posudzuje aj takéto plnenie poskytnuté manželovi/manželke zamestnanca a deťom, ktoré sa považujú za vyživované osoby),
• príspevok zo sociálneho fondu, ak je poskytnutý zamestnancovi na lekársku preventívnu prehliadku nad rozsah ustanovený osobitnými predpismi,
• nepeňažné plnenie formou produktov vlastnej výroby poskytnuté od zamestnávateľa, ktorého predmetom činnosti je poľnohospodárska výroba, najviac v súhrnnej výške 200 € ročne od všetkých zamestnávateľov, pričom ak takto vymedzené nepeňažné plnenie presiahne 200 € ročne, do základu dane sa zahrnie len plnenie nad takto ustanovenú sumu,
• sociálna výpomoc (v nepeňažnej forme) z dôvodu úmrtia blízkej osoby žijúcej v domácnosti zamestnanca, odstraňovania alebo zmiernenia následkov živelných udalostí alebo dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, ktorej nepretržité trvanie prekročí prevažnú časť zdaňovacieho obdobia, poskytnutá z prostriedkov sociálneho fondu v súhrnnej výške najviac 2 000 € za zdaňovacie obdobie od jedného zamestnávateľa, pričom ak takáto sociálna výpomoc presiahne v zdaňovacom období 2 000 €, do základu dane sa zahrnie len sociálna výpomoc nad takto ustanovenú sumu,
• nepeňažné plnenie poskytnuté zamestnancovi zamestnávateľom s cieľom zabezpečenia dopravy zamestnanca na miesto výkonu práce a späť podľa § 19 ods. 2 písm. s) 1 bodu ZDP v súhrnnej sume najviac 60 € mesačne, pričom ak nepeňažné plnenie vypočítané z prostriedkov preukázateľne vynaložených zamestnávateľom, prepočítaných na jedno miesto v motorovom vozidle presiahne sumu 60 €, do základu dane sa zahrnie len plnenie nad takto ustanovenú sumu,
• nepeňažné plnenie poskytované zamestnancovi v pracovnom pomere s cieľom zabezpečenia ubytovania zamestnanca v súhrnnej sume najviac 100 € mesačne a u zamestnanca, ktorého pracovný pomer u tohto zamestnávateľa trvá nepretržite aspoň 24 mesiacov, v súhrnnej sume najviac 350 € mesačne, ktoré sa určí v pomernej výške podľa počtu dní, v ktorých bolo zabezpečené ubytovanie zamestnanca v príslušnom kalendárnom mesiaci, pričom ak takto určené plnenie presiahne takto ustanovenú sumu, do zdaniteľných príjmov sa zahrnie len plnenie nad takto ustanovenú sumu,
• nepeňažné plnenie poskytnuté zamestnancovi v súhrnnej sume najviac 500 € za zdaňovacie obdobie od všetkých zamestnávateľov, ak zamestnávateľom vynaložené prostriedky na toto nepeňažné plnenie nie sú uplatnené ako výdavky na dosiahnutie, zabezpečenie a udržanie zdaniteľných príjmov, pričom do základu dane sa zahrnie len plnenie nad takto ustanovenú sumu.