HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

4. Podmienky na účely oslobodenia od dane a poistného na zdravotné a sociálne poistenie

Zamestnávateľ môže zamestnancom za prácu poskytnúť peňažné plnenie pri príležitosti obdobia letných dovoleniek, tzv. 13. plat a pri príležitosti vianočných sviatkov, tzv. 14. plat. Ak však má byť tento príjem oslobodený od dane a poistného na sociálne a zdravotné poistenie, musí splňať niekoľko podmienok. 

Autori: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 5. 2018
Právny stav do: 1. 5. 2019
Dátum publikácie: 31. 5. 2018
Prameň: Personálny a mzdový poradca podnikateľa / PMPP - 2018 / PMPP - 9-10/2018
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Odmena za prácu, mzda, plat; Sociálna politika, sociálne zabezpečenie a starostlivosť / Zdravotné poistenie



Obsah

Priemerný zárobok zamestnanca

Jednou z podmienok pre oslobodenie od dane a poistného na zdravotné a sociálne poistenie do výšky 500 € je, aby 13. a 14. plat bol vyplatený vo výške najmenej priemerného mesačného zárobku zamestnanca podľa § 134 Zákonníka práce. Pre­tože:

  • 13. plat sa vypláca v júni na základe vyúčtovania mzdy za mesiac máj, ide o prie­merný mesačný zárobok zistený v prvom štvrťroku k 1. 4. kalendárneho roka,
  • 14. plat sa vypláca v decembri na základe vyúčtovania mzdy za mesiac november, ide o priemerný mesačný zárobok zistený za tretí štvrťrok k 1. 10. kalendárneho roka.

Ak zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi 13. a 14. plat nižší, ako je suma jeho priemerného mesačného zárobku, nárok na oslobodenie od dane a poistného na zdravotné a sociálne poistenie do výšky 500 € nevzniká.

Podľa § 134 ods. 1 Zákonníka práce priemerný zárobok na pracovnoprávne účely zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období. Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zis­ťuje priemerný zárobok. ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Ing. Eva Gášpárová

Súvisiace dôvodové správy

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.