3. Vybrané druhy plnení plynúce spoločníkovi a konateľovi v súvislosti s prácou pre spoločnosť zamestnávateľa

V prípade príjmov za prácu konateľa a spoločníka pre spoločnosť zamestnávateľa je potrebné rozlišovať nastavenie rôznych:

• povinných plnení, ktoré musí zamestnávateľ zabezpečovať svojim zamestnancom, určených v osobitných predpisoch ako napr. podľa zákona o cestovných náhradách, zákona o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v tomto predpise určených prípadoch aj Zákonník práce a podobne, ale aj iných
• nepovinných plnení, ktoré sa zamestnávateľ rozhodne poskytovať svojim zamestnancom, aj keď mu to žiadny osobitný predpis ako povinnosť neukladá.

Všeobecne pri poskytovaní peňažných a nepeňažných plnení zamestnávateľom pre svojich zamestnancov iných, ako je priamo odmena (mzda) za vykonanú prácu:

1. ak je tieto plnenia zamestnávateľ povinný zabezpečiť podľa osobitných predpisov, napr. osobné ochranné pracovné pomôcky v zákonom určitých prípadoch (napr. zákon o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci), lekárske preventívne prehliadky v zákonom určených prípadoch (napr. zákon o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci) a pod., sú takto vynaložené výdavky zamestnávateľa uznanými daňovými výdavkami. Na strane zamestnanca to býva vždy príjem, ktorý nepodlieha zdaneniu, či už z dôvodu, že je vylúčený z predmetu dane, alebo je od dane oslobodený;
   
   
2. ak tieto plnenia poskytuje zamestnávateľ dobrovoľne z vlastného rozhodnutia, t. j. žiadny osobitný predpis mu takúto povinnosť neupravuje, je možné rozlíšiť dve daňové situácie, pričom aj v nadväznosti na § 19 ods. 1 ZDP:
   • na strane zamestnanca sú zdaniteľným príjmom podľa § 5 ods. 1 a ods. 3 písm. d) ZDP a súčasne
   • takéto vyššie nároky vyplývajú z kolektívnej zmluvy, z interného predpisu zamestnávateľa, z pracovnej alebo inej zmluvy uzatvorenej medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
• môžu byť daňovo zvýhodnené, a to priamo vymedzením v ustanoveniach ZDP, že po splnení zákonom určených podmienok je možné takto poskytnuté plnenia uznať ako daňové výdavky, čo je napr. v prípade výdavkov na zabezpečenie ubytovania zamestnancov, na zabezpečenie dopravy zamestnancov do práce z miesta nástupu, sumy vynalože­nej na vzdelávanie zamestnancov a pod., pričom na strane zamestnanca môže byť upravené aj daňové zvýhodnenie formou nezdanenia takto poskytnutého nepeňažného plnenia v plnej výške po splnení zákonom určených podmienok alebo v obmedzenej výške po splnení zákonom určených podmienok,
• nie sú priamo uvedené v ustanoveniach ZDP, resp. sú poskytované nad rámec povinností určených v osobitných predpisoch alebo v ZDP, kde je ich možné daňovo zvýhodniť, a to prevažne na strane zamestnávateľa prostredníctvom možného uplatnenia takto vynalo­žených výdavkov zamestnávateľa do jeho daňových výdavkov po uplatnení podmienok určených v § 19 ods. 1 ZDP, ktorými sú, že:

Čiže v tomto prípade je možné tú daňovú výhodu priznať len zamestnávateľovi aj to po splnení podmienok určených v § 19 ods. 1 ZDP.

V niektorých prípadoch by bolo možné využiť aj oslobodenie nepeňažného plnenia u zamestnanca podľa § 5 ods. 7 písm. o) ZDP (uvedené bližšie v ďalších častiach).

Obsah:

3.1. Vybrané plnenia určené osobitnými predpismi

A. Cestovné náhrady

B. Strava

C. Príspevok na rekreáciu

D. Ostatné plnenia určené osobitnými predpismi

3.2. Dobrovoľné plnenia

A. Poskytnutie služobného vozidla aj na súkromné účely

B. Vzdelávanie

C. Rekreačné a iné zariadenia

D. Ostatné dobrovoľné ...