3. Nároky zamestnanca z neplatného skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa výpoveďou, okamžitým skončením alebo skončením v skúšobnej dobe

Pri neplatnom skončení pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa môže zamestnanec podať žalobu o neplatnosť skončenia pracovného pomeru a trvať na tom, aby ho zamestnávateľ naďalej zamestnával, alebo bez toho, aby trval na ďalšom zamestnávaní.

Autori: JUDr. Klára Ďurková
Právny stav od: 1. 12. 2017
Dátum publikácie: 19. 12. 2017
Prameň: Práca, mzdy a odmeňovanie / PaM - 2017 / PaM - 11/2017
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy; Riešenie pracovno - právnych sporov; Zmluvy v pracovnom práve



Obsah

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. Klára Ďurková

Súvisiace vzory zmlúv a právnych podaní

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace autorsky spracované rozhodnutie súdu

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR


S-EPI, s.r.o. © 2010-2020, všetky práva vyhradené