HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

3. Nároky zamestnanca z neplatného skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa výpoveďou, okamžitým skončením alebo skončením v skúšobnej dobe

Pri neplatnom skončení pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa môže zamestnanec podať žalobu o neplatnosť skončenia pracovného pomeru a trvať na tom, aby ho zamestnávateľ naďalej zamestnával, alebo bez toho, aby trval na ďalšom zamestnávaní.

Autori: JUDr. Klára Ďurková
Právny stav od: 1. 12. 2017
Dátum publikácie: 19. 12. 2017
Dátum aktualizácie: 28. 2. 2023
Prameň: Práca, mzdy a odmeňovanie / PaM - 2017 / PaM - 11/2017
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy; Riešenie pracovno - právnych sporov; Zmluvy v pracovnom práve



Obsah

Ak dal zamestnávateľ neplatnú výpoveď alebo ak skončil neplatne pracovný pomer okamžite alebo v skúšobnej dobe, má zamestnanec nasledovné možnosti:

  1. môže podať žalobu o neplatnosť skončenia pracovného pomeru a zamestnávateľovi oznámiť, že trvá na tom, aby ho naďalej zamestnával alebo
  2. môže podať žalobu o neplatnosť skončenia pracovného pomeru bez toho, aby trval na ďalšom zamestnávaní zamestnávateľom.

Ad 1. Ak zamestnanec trvá na tom, aby ho zamestnávateľ naďalej zamestnával

Ak zamestnanec trvá na tom, aby ho zamestnávateľ naďalej zamestnával po tom, čo s ním zamestnávateľ neplatne skončil pracovný pomer, musí túto požiadavku zamestnávateľovi oznámiť.

V takom prípade a za predpokladu, že súd vysloví neplatnosť skončenia pracovného pomeru zamestnávateľom, platí zákonná domnienka, že pracovný pomer sa nekončí, ale trvá ďalej, a to až do času, kým sa zamestnanec a zamestnávateľ nedohodnú na jeho skončení alebo kým sa tento pracovný pomer neskončí platne niektorým zo spôsobov podľa ustanovenia § 59 Zákonníka práce. Ak však súd nerozhodne o neplatnosti skončenia pracovného pomeru, platí, že pracovný pomer sa skončil, a to platne.

UPOZORNENIE

Na rozdiel ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. Klára Ďurková

Súvisiace vzory

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace autorsky spracované rozhodnutie súdu

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.