HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

3. Dovolenka a pracovný čas, zaokrúhľovanie a krátenie dovolenky

Týždeň dovolenky – podľa Zákonníka práce je týždňom dovolenky sedem po sebe nasledujúcich dní, ak berieme do úvahy celý kalendárny týždeň, v rámci ktorého sú pracovné a aj nepracovné dni zamestnanca. Pracovný čas zamestnanca však môže byť rozvrhnutý aj inak, napr. pracuje len 3 dni v týždni, príp. ide o zamestnanca v zmenovej prevádzke, ktorý má podľa rozvrhu práce každý týždeň vždy iný počet pracovných dní (pracovných zmien).

Autori: Ing. Martina Švaňová
Právny stav od: 1. 1. 2022
Dátum publikácie: 28. 3. 2022
Prameň: Personálny a mzdový poradca podnikateľa / PMPP - 2022 / PMPP - 8/2022
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Personalistika



Obsah

Obsah:
Dovolenka a pracovná čas
Zaokrúhľovanie dovolenky
Krátenie dovolenky

Dovolenka a pracovný čas

Týždeň dovolenky – podľa § 110 ZP je týždňom dovolenky sedem po sebe nasledujúcich dní.

Z uvedeného vyplýva, že berieme do úvahy celý kalendárny týždeň, v rámci ktorého sú pracovné a aj nepracovné dni zamestnanca.

Ak má zamestnanec rozvrhnutý pracovný čas tak, že pracuje päť dní v týždni (pracovné dni) a na dva dni v týždni mu pripadne nepretržitý odpočinok v týždni (nepracovné dni), týždeň jeho dovolenky je päť pracovných dní, čo za rok predstavuje výmeru dovolenky v rozsahu 4 alebo 5 päťdňových týždňov.

Príklad:

Zamestnanec v roku 2022 má mať výkon práce od pondelka 13. 6. do 17. 6. podľa rozvrhu pracovných zmien. Je mu schválená dovolenka.

Zamestnanec má nárok žiadať o dovolenku na 7 po sebe idúcich dní od 13. 6. do 17. 6., pretože ak požiada o dovolenku len do 17. 6., za istých podmienok (§ 94 a § 97 Zákonníka práce) môže byť zavolaný na výkon práce (nadčas) ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Ing. Martina Švaňová

Súvisiace komentované ustanovenia

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace vzory

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.