HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

2. Zamestnanci so zdravotným postihnutím

Zamestnanec so zdravotným postihnutím na účely Zákonníka práce je zamestnanec uznaný za invalidného podľa osobitného predpisu, ktorý svojmu zamestnávateľovi predloží rozhodnutie o invalidnom dôchodku – o tejto skutočnosti musí zamestnávateľa teda informovať. V opačnom prípade nebude môcť zamestnávateľ túto skutočnosť pri zamestnávaní zohľadniť. 

Autori: Mgr. Juraj Kočiš, LL.M.
Právny stav od: 1. 1. 2021
Právny stav do: 31. 12. 2023
Dátum publikácie: 17. 6. 2021
Prameň: Personálny a mzdový poradca podnikateľa / PMPP - 2021 / PMPP - 11/2021
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Osobitné pracovné podmienky



Obsah

Ďalšiu významnú skupinu osobitne chránených zamestnancov tvoria zamestnanci so zdravotným postihnutím. Dôležitosť zvýšenej ochrany tejto skupiny zamestnancov je taktiež vyjadrená už v samotných Základných zásadách Zákonníka práce, na ktorých je vystavaná regulácia v ňom upravených pracovnoprávnych vzťahov. V súlade s čl. 8 Základných zásad Zákonníka práce, zamestnancom so zdravotným postihnutím zamestnávateľ zabezpečuje pracovné podmienky umožňujúce im uplatniť a rozvíjať ich schopnosti na prácu s ohľadom na ich zdravotný stav.

Kto sa považuje za zamestnanca so zdravotným postihnutím

V súvislosti s ochranou zamestnancov so zdravotným postihnutím je potrebné zmieniť definíciu zamestnanca, ktorého možno považovať na účely osobitnej regulácie obsiahnutej v Zákonníku práce za zamestnanca so zdravotným postihnutím. Zamestnanec so zdravotným postihnutím na účely Zákonníka práce je v súlade s § 40 ods. 8 Zákonníka práce zamestnanec uznaný za invalidného podľa osobitného predpisu, ktorý svojmu zamestnávateľovi predloží rozhodnutie o invalidnom dôchodku.

Zamestnanca so zdravotným postihnutím však zaťažuje informačná povinnosť voči svojmu zamestnávateľovi informovať ho o tejto dôležitej skutočnosti, ktorá má významný dosah na ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Mgr. Juraj Kočiš, LL.M.

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.