Obsah:
2.1. O podpore v čase skrátenej práce
2.2 K nároku na daňový bonus
2.3 Oznamovanie výšky preddavkov na daň
2.4 Dva inštitúty pri zdaňovaní vo vzťahu k zahraničiu
A) Pravidlá pre reverzný hybridný subjekt
B) Pravidlá pre kontrolovanú zahraničnú spoločnosť (CFC pravidlá) vzťahujúce sa (už tiež) na FO
2.5 K odpočtu výdavkov (nákladov) na investície podľa § 30e (a ďalších ustanovení ZDP)
2.1. O podpore v čase skrátenej práce
V zmysle dôvodovej správy k návrhu zákona č. 215/2021 Z. z. najmä na základe skúseností z priebehu ekonomickej krízy v dôsledku pandémie spôsobenej šírením ochorenia COVID-19 a tiež skúseností z tzv. „Prvej pomoci“, ktorá je poskytovaná ako aktívne opatrenie na trhu práce formou konkrétneho projektu po predchádzajúcom schválení jeho podmienok vládou SR, vznikla dôvodná potreba ukotviť v slovenskom právnom poriadku stály, stabilný a samostatným zákonom ustanovený nástroj pasívnej politiky trhu práce. Podstatou tohto nástroja má byť poskytovanie právne nárokovej podpory, ktorá bude účelovo jednoznačne určená na vyplácanie náhrady mzdy zamestnanca alebo náhrady platu zamestnanca v čase tzv. „skrátenej práce“, keď zamestnávateľ nemôže prideľovať zamestnancom prácu v pôvodne dohodnutom rozsahu.
Dodajme, že aj v ďalších krajinách Európskej únie sa postupne zavádzajú stále nástroje „skrátenej práce“, keďže aj Európska únia preferuje zavádzanie trvalých nástrojov na udržanie zamestnanosti a kompenzáciu straty príjmov. Pri príprave zákona sa prihliadalo tiež na pomerne úspešný nemecký systém tzv. „kurzarbeitergeld“.
Z legislatívy č.1
V § 2 zákona č. 215/2021 Z. z. sú vymedzené jednotlivé pojmy, o. i.:
- časom skrátenej práce je čas od začatia obmedzenia činnosti zamestnávateľa vplyvom vonkajšieho faktora do skončenia obmedzenia činnosti zamestnávateľa,
- obmedzením činnosti zamestnávateľa sa rozumie prekážka v práci na strane zamestnávateľa v takom rozsahu, že zamestnávateľ nemôže najmenej jednej tretine zamestnancov zamestnávateľa alebo časti zamestnávateľa prideľovať prácu v rozsahu najmenej 10 % ustanoveného týždenného pracovného času,
- vonkajším faktorom faktor, ktorý má dočasný charakter, zamestnávateľ ho nemohol ovplyvniť alebo mu nemohol predísť a ktorý má negatívny vplyv na prideľovanie práce zamestnancom zamestnávateľom, najmä mimoriadna situácia, výnimočný stav alebo núdzový stav (s odkazmi na osobitné predpisy), mimoriadna okolnosť alebo okolnosti vyššej moci; za vonkajší faktor sa nepovažuje čas vojny a vojnového stavu, sezónnosť vykonávanej činnosti, reštrukturalizácia, plánovaná odstávka alebo rekonštrukcia,
- zamestnancom fyzická osoba, ktorá je:
- v pracovnom pomere,
v právnom vzťahu na základe zmluvy o profesionálnom vykonávaní športu,
- pracovným vzťahom pracovný pomer alebo právny vzťah na základe zmluvy o profesionálnom vykonávaní športu,
- zamestnávateľom fyzická osoba alebo právnická osoba, ktorá je zamestnávateľom na účely sociálneho poistenia,
- časťou zamestnávateľa organizačná zložka alebo prevádzkareň.
Podmienky poskytnutia podpory sú vyšpecifikované v § 3 tohto zákona, o. i. zamestnávateľ má požiadať o poskytnutie podpory v určenej lehote – najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, za ktorý žiada o poskytnutie podpory. Podá ju elektronickými prostriedkami a poskytne ju na základe splnenia podmienok ...
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies