2. Minimálna čistá mzda od 1. januára 2024

Zvýšenie minimálnej mzdy spôsobuje na jednej strane zvýšenie čistej mzdy zamestnanca, ale na druhej strane spôsobuje zvýšenie odvodov a ceny práce zamestnávateľa.

Hrubá mzda je mzda pred zdanením a odpočítaním povinných odvodov do Sociálnej a zdravotnej poisťovne.

Hrubá mzda má nasledujúce súčastí:

• základná zložky mzdy,
• náhrada za dovolenku,
• náhrada za návštevu lekára,
• odmeny.

Čistá mzda zamestnanca je hrubá mzda – (mínus) odvody do SP a ZP (13,4 %) – (mínus) preddavok na daň (19 %) – (mínus) ostatné zrážky.

Zamestnanec je fyzická osoba, ktorá v pracovnoprávnych vzťahoch aj v podobných vzťahoch vykonáva pre zamestnávateľa závislú prácu podľa jeho pokynov za mzdu.

Odvodové zaťaženie zamestnanca a zamestnávateľa do Sociálnej poisťovne

Do Sociálnej poisťovne sa odvádza:

• dôchodkové poistenie,
• nemocenské poistenie,
• poistenie v nezamestnanosti,
• úrazové poistenie,
• garančné poistenie,
• rezervný fond solidarity.

Dôchodkové poistenie je jedným z piatich typov sociálneho poistenia. V rámci dôchodkového poistenia existujú dva podsystémy:

• Starobné poistenie – poistenie na zabezpečenie príjmu v starobe a pre prípad úmrtia. Poskytuje sa z neho starobný, predčasný starobný, vdovský, vdovecký, sirotský dôchodok a vyrovnávací príplatok.
• Invalidné poistenie – poistenie pre prípad poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť v dôsledku dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu poistenca a pre prípad úmrtia. Poskytuje sa z neho invalidný, vdovský, vdovecký a sirotský dôchodok.

Nemocenské poistenie je poistenie pre prípad straty alebo zníženia príjmu zo zárobkovej činnosti a na zabezpečenie príjmu v dôsledku dočasnej pracovnej neschopnosti, tehotenstva a materstva. Poskytujú sa z neho nemocenské dávky, materské, ošetrovné a vyrovnávacia dávka.

Poistenie v nezamestnanosti je poistenie pre prípad straty príjmu zamestnanca v dôsledku nezamestnanosti a na zabezpečenie príjmu.

Garančné poistenie je poistenie pre prípad ...