HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

1. Mladiství zamestnanci

Podľa Zákonníka práce mladistným zamestnancom je zamestnanec, ktorý je mladší ako 18 rokov. Zamestnávateľ môže uzatvoriť pracovnú zmluvu s mladistvým iba po predchádzajúcom lekárskom vyšetrení mladistvého a s uzatvorením pracovnej zmluvy s mladistvým musí jeho zákonný zástupca súhlasiť.

Autori: Mgr. Juraj Kočiš, LL.M.
Právny stav od: 1. 1. 2021
Právny stav do: 31. 7. 2024
Dátum publikácie: 17. 6. 2021
Prameň: Personálny a mzdový poradca podnikateľa / PMPP - 2021 / PMPP - 11/2021
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Dohody o prácach mimo pracovného pomeru; Osobitné pracovné podmienky



Obsah

Osobitná právna ochrana mladistvých zamestnancov je vyjadrená už v čl. 7 Základných zásad Zákonníka práce.

Podľa tohto ustanovenia mladiství majú právo na prípravu na povolanie a zabezpečenie pracovných podmienok umožňujúcich rozvoj ich telesných a duševných schopností. Zvýšená ochrana mladistvých zamestnancov v pracovnom pomere je okrem iného zdôvodnená ich rozumovou a vôľovou vyspelosťou a stále prebiehajúcim a neukončeným vývojom ich telesných a duševných schopností.

Kto sa považuje za mladistvého zamestnanca

Zákonník práce v § 40 ods. 3 Zákonníka práce vymedzuje legálnu definíciu mladistvého zamestnanca.

Za mladistvého zamestnanca na účely právnej úpravy Zákonníka práce je potrebné považovať v súlade s týmto ustanovením zamestnanca, ktorý je mladší ako 18 rokov.

Kto sa považuje za zákonného zástupcu mladistvého zamestnanca, ustanovujú osobitné právne predpisy.

Zvýšená právna ochrana mladistvých zamestnancov je prítomná už v predzmluvných vzťahoch, ktoré smerujú k uzatvoreniu pracovnej zmluvy, ktorou sa zakladá pracovný pomer s mladistvým zamestnancom. V súlade s úpravou obsiahnutou v § 40 ods. 3 a 4 Zákonníka práce, zamestnávateľ môže uzatvoriť pracovnú zmluvu s mladistvým iba po predchádzajúcom lekárskom vyšetrení mladistvého. Navyše platí, že na uzatvorenie pracovnej zmluvy s mladistvým je zamestnávateľ povinný vyžiadať si vyjadrenie jeho zákonného zástupcu. Pracovná zmluva je závažným právnym úkonom a má výrazný dosah na právne postavenie ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Mgr. Juraj Kočiš, LL.M.

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace komentované ustanovenia

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.