1. Druhy dovoleniek

Právo zamestnanca na platenú dovolenku garantuje Ústava Slovenskej republiky v článku 36, ktorej účelom je regenerácia pracovnej sily zamestnanca. V Zákonníku práce je dovolenka upravená v § 100 až § 117.

Mzdový účtovník vo svojej praxi čelí mnohým otázkam spojeným s touto témou, pretože sa týka každého z nás.

Druhy dovoleniek

Zákonník práce v § 100 rozlišuje nasledovné druhy dovolenky:

• Dovolenka za kalendárny rok – zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok.
• Dovolenka za pomernú časť kalendárneho roka – ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka, ale zamestnanec vykonával prácu aspoň 60 dní u toho istého zamestnávateľa; pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru 1/12 celoročnej základnej výmery dovolenky za kalendárny rok.
• Dovolenka za odpracované dni – ak zamestnanec nesplnil podmienky pre vznik nároku na dovolenku za kalendárny rok alebo na jej pomernú časť, má nárok na dovolenku za odpracované dni v dĺžke 1/12 základnej výmery dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.
• Dodatková dovolenka – nárok v dĺžke jedného týždňa má zamestnanec, ktorý po celý kalendárny rok pracuje pod zemou, pri ťažbe nerastov alebo pri razení tunelov a štôlní, a zamestnanec, ktorý vykonáva práce zvlášť ťažké alebo zdraviu škodlivé. Ak zamestnanec za týchto podmienok pracuje len časť kalendárneho roka, patrí mu za každých 21 takto odpracovaných dní 1/12 dodatkovej dovolenky.

Dovolenka za kalendárny rok

Aby sme mohli posúdiť, či zamestnanec splnil základnú podmienku „odpracovanie 60 dní v roku“, je potrebné poznať, aký deň sa považuje na účely dovolenky za odpracovaný.

Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevaž- nú časť svojej zmeny, pričom časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú. Za odpracovaný deň sa považuje ...