1. Benefity poskytované zamestnancom od zamestnávateľa - z legislatívy

§ 1 ods. 2 zákona č. 311/2001 Z. z.

Keď hovoríme o závislej činnosti, čo je závislá práca, je uvedené v § 1 ods. 2 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce a je to práca:

• vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca,
• osobne zamestnancom pre zamestnávateľa,
• podľa pokynov zamestnávateľa,
• v jeho mene,
• v pracovnom čase určenom zamestnávateľom,
• pričom závislá práca môže byť vykonávaná výlučne v pracovnom pomere, obdobnom pracovnom vzťahu, alebo výnimočne za podmienok ustanovených v tomto zákone aj v inom pracovnoprávnom vzťahu. Závislá práca nemôže byť vykonávaná v zmluvnom občianskoprávnom vzťahu alebo v zmluvnom obchodnoprávnom vzťahu podľa osobitných predpisov.

Zamestnanecké benefity, ako už bolo spomenuté, môže zamestnávateľ poskytovať vo forme peňažného príjmu, ale aj vo forme nepeňažného príjmu, pretože príjmami zo závislej činnosti sú bez ohľadu na ich právny dôvod pravidelné, nepravidelné alebo jednorazové príjmy, ktoré sa vyplácajú, poukazujú alebo pripisujú k dobru, alebo spočívajú v inej forme plnenia zamestnancovi od zamestnávateľa, alebo v súvislosti s výkonom závislej činnosti. Takýmito príjmami sú aj príjmy, ktoré poberá osoba, na ktorú prešlo zo zamestnanca právo na tieto príjmy.

V súlade s § 19 ods. 1 zákona o dani z príjmov výdavky (náklady) vynaložené zamestnávateľom vo vzťahu k zamestnancovi (na tzv. zamestnanecké benefity) je možné zahrnúť do daňových výdavkov aj vtedy, ak presahujú limity stanovené osobitnými predpismi, ak takéto vyššie nároky predstavujú pre zamestnanca zdaniteľný príjem zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 a ods. 3 písm. d) zákona o dani z príjmov a vyplývajú z kolektívnej zmluvy, z interného predpisu zamestnávateľa alebo z pracovnej alebo inej zmluvy uzatvorenej medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Ľudskou rečou povedané, zamestnanecký benefit sa stane daňovým výdavkom vtedy, ak to vyplýva priamo z príslušných ustanovení jednotlivých zákonov alebo to má zamestnávateľ zadefinované v smerniciach, ak nemá odbory, v pracovných zmluvách alebo kolektívnej zmluve.