Smernica o prekážkach v práci na strane zamestnanca

Článok 1

Predmet úpravy

1. Táto smernica upravuje:

1. podrobnosti o poskytnutí a evidencii pracovného voľna pri dôležitých prekážkach v práci zamestnanca,
2. postup zamestnancov pri oznamovaní a preukazovaní prekážok v práci.

Článok 2

Pojmy

1. Zamestnávateľ – .................. (obchodné meno/názov) ...................... (sídlo), IČO: .......................
2. Zamestnanec – fyzická osoba v pracovnoprávnom vzťahu k zamestnávateľovi.
3. Prekážky v práci sú pracovnoprávnymi predpismi uznané skutočnosti existujúce na strane zamestnanca alebo zamestnávateľa, ktoré bránia zamestnancovi vo výkone práce v určenom a rozvrhnutom pracovnom čase a s ktorými sa spájajú dôsledky ustanovené v týchto predpisoch.

Článok 3

Prekážky v práci

1. Prekážku v práci, ktorú môže zamestnanec predvídať, je povinný bez zbytočného odkladu a akoukoľvek formou oznámiť zamestnávateľovi. Súčasne je povinný požiadať o poskytnutie pracovného voľna. Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný preukázať.
2. Ak nastane nepredvídaná prekážka v práci, musí o nej zamestnanec upovedomiť svojho nadriadeného najneskôr v pracovný deň nasledujúci po vzniku prekážky.
3. O pracovné voľno z dôvodu prekážky v práci žiada zamestnanec svojho priameho nadriadeného písomne na tlačive s názvom „Priepustka“, okrem výnimky, ak tomu bráni objektívne preukázateľný dôvod.
4. Prekážky v práci z dôvodov všeobecného záujmu v zmysle ust. § 136 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) (výkon verejnej funkcie, výkon občianskych povinností a iné úkony vo ...