HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Pitný režim

Pitný režim znamená konzumáciu dostatočného množstva vhodných nápojov, ktoré majú občerstvujúce a uhrádzajúce vlastnosti (uhrádzajúce nápoje slúžia na uhrádzanie tekutín, solí a ďalších látok stratených nadmerným potením). Zamestnávateľ zabezpečuje zamestnancom na pracoviskách dostupnosť a dostatočné množstvo vhodných nápojov.

Autori: kolektív autorov
Právny stav od: 1. 1. 2014
Právny stav do: 29. 2. 2016
Dátum publikácie: 10. 3. 2014
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci



Súvisiace predpisy:

  • interný firemný predpis je spracovaný v súlade s ustanoveniami § 6 ods. 3 písm. b) zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci  v znení neskorších predpisov,
  • zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov,
  • zákon č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia,
  • vyhláška MZ SR č. 99/2016 Z. z. o podrobnostiach o ochrane zdravia pred záťažou teplom a chladom pri práci

(vzor)

XY, a. s., SPIŠSKÁ NOVÁ VES

Výtlačok č.:

Správca dokumentu: Pracovná zdravotná služba, Bezpečnostnotechnická služba

Zmena č.:

Vypracoval: Ing. Ján Nový                              MUDr. Jozef Krátky
funkcia: autorizovaný technik BOZP             člen tímu PZS

Podpis:

Dňa:

Schválil: Ing. Jozef Veľký
funkcia: riaditeľ a. s.

Podpis:

Dňa:

Upozornenie: 

Interný firemný predpis by mala vypracovať Pracovná zdravotná služba (vlastná alebo zabezpečená dodávateľským spôsobom)


č.: .../201.

PITNÝ REŽIM

OBSAH A LIST ZMIEN

Kapitola č.:

Názov kapitoly

Zmena č.:

Dátum
zmeny

1.

Úvodné ustanovenia

 

 

 

 

1.1

Účel vydania

 

 

 

 

1.2

Pojmy

 

 

 

 

2.

Pitný režim

 

 

 

 

3.

Záverečné ustanovenia

 

 

 

 

Upozornenie:

Súčasťou každého interného firemného predpisu by mal byť Pripomienkový list a Podpisový hárok. Ich vzory sú uverejnené ako príloha č. 3 a príloha č. 4 vzoru s názvom Zamedzenie vzniku nelegálneho zamestnávania a výkonu nelegálnej práce na str. 66 a 67. Z dôvodu efektívnosti ich priamo vo vzore opakovane neuvádzame.

1. Úvodné ustanovenia

1.1 Účel vydania

Účelom vydania je zabezpečenie pitného režimu zamestnancov.

1.2 Pojmy

Pitný režim, t. j. konzumáciu dostatočného množstva vhodných nápojov, ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: kolektív autorov

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

  • 124/2006 Z. z. Zákon o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci
  • 355/2007 Z. z. Zákon o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia
  • 99/2016 Z. z. Vyhláška o ochrane zdravia pred záťažou teplom a chladom pri práci

Súvisiace vzory

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace aktuality

Súvisiace odborné články

Prílohy

  • Pitný režim (2014) /87 kB
S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.