Kolektívna zmluva (2016)

(vzor)

Kolektívna zmluva 
na rok 2016

uzavretá medzi

Zamestnávateľom: ......................................................

Sídlo: ...............................................................................

Zastúpeným riaditeľom: ..............................................

(ďalej len „zamestnávateľ“)

a

Základnými odborovými organizáciami:

1. Názov: ...................................................

Sídlo: .....................................................

Zastúpenou: ........................................., predsedom ZV

2. Názov: ...................................................

Sídlo: .....................................................

Zastúpenou: ........................................., predsedom ZV

3. Názov: ...................................................

Sídlo: .....................................................

Zastúpenou: ........................................, predsedom ZV

(ďalej len „odborové organizácie“)

(zamestnávateľ a odborové organizácie spoločne aj „zmluvné strany“)

Článok 1
Všeobecné ustanovenia

1. Táto podniková kolektívna zmluva (ďalej len „KZ“) sa uzatvára v zmysle zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov, zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZP“) a ďalších všeobecne záväzných právnych predpisov.

2. Táto KZ upravuje pracovné a mzdové podmienky, podmienky zamestnávania, individuálne a kolektívne vzťahy medzi zamestnávateľom a jeho zamestnancami, medzi zamestnávateľom a odborovými organizáciami výhodnejšie, ako sú upravené v ZP alebo inom pracovnoprávnom predpise v prípadoch, keď to ZP alebo iný pracovnoprávny predpis vyslovene nezakazujú alebo z nich nevyplýva, že sa od nich nemožno odchýliť.

Článok 2
Spôsobilosť zmluvných strán na uzatvorenie KZ

1. Odborové organizácie majú právnu subjektivitu podľa zákona č. 83/1990 Zb. o združovaní občanov v znení neskorších predpisov. Predseda odborovej organizácie je podľa jej stanov oprávnený kolektívne vyjednávať a podpísať túto KZ.

2. Zamestnávateľ má právnu subjektivitu založenú zakladateľskou listinou zo dňa ...............  Oprávnenie riaditeľa rokovať a uzatvoriť túto KZ vyplýva z jeho funkcie štatutárneho zástupcu zamestnávateľa.

Článok 3
Záväznosť KZ

Táto KZ je záväzná pre zmluvné strany a ich právnych nástupcov. Vzťahuje sa na zamestnancov, ktorí sú u zamestnávateľa v pracovnom pomere. KZ sa nevzťahuje na zamestnancov, ktorí pracujú na základe dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti alebo dohody o brigádnickej práci študentov. Na zamestnancov, ktorí čerpajú materskú alebo rodičovskú dovolenku, na rodinných príslušníkov a na bývalých zamestnancov, ktorí po skončení pracovného pomeru u zamestnávateľa odišli do dôchodku, sa táto KZ vzťahuje vtedy, keď je to priamo uvedené v príslušnom ustanovení.

Článok 4
Vzájomné vzťahy a formy spolupráce

1. Zamestnávateľ plne rešpektuje právo zamestnancov na slobodné združovanie v odboroch, pôsobenie nimi zvolených odborových orgánov a ich funkcionárov na svojich pracoviskách ako zástupcov zamestnancov s výlučným právom na kolektívne vyjednávanie v súlade so KZ a zákonom o kolektívnom vyjednávaní.

2. Vzhľadom na to, že u zamestnávateľa pôsobia popri sebe viaceré odborové organizácie, pri kolektívnom vyjednávaní sa bude postupovať podľa § 3a ods. 1 zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v platnom znení:

• § 3a zákona č. 2/1991 Zb.

(1) Ak u zamestnávateľa pôsobia popri sebe viaceré odborové organizácie, pri uzatváraní kolektívnej zmluvy v mene kolektívu zamestnancov môžu príslušné odborové orgány pôsobiace u zamestnávateľa vystupovať a konať s právnymi dôsledkami pre všetkých zamestnancov len spoločne a vo vzájomnej zhode, ak sa medzi sebou nedohodnú inak. Ak sa odborové organizácie nedohodnú na postupe podľa prvej vety, je zamestnávateľ oprávnený uzatvoriť kolektívnu zmluvu s odborovou organizáciou s najväčším počtom členov u zamestnávateľa alebo s ostatnými odborovými organizáciami, ktorých súčet členov u zamestnávateľa je väčší ako počet členov najväčšej odborovej organizácie.

3. Zamestnávateľ poskytne bezplatne pre činnosť odborovým organizáciám:

1. miestnosť s nevyhnutným vybavením,
2. možnosť používať telefón, telefax, internet za podmienok dodržania režimu maximálnej hospodárnosti a uhradí náklady spojené s ich prevádzkou,
3. možnosť používať rozmnožovaciu techniku, vrátane potrebného kancelárskeho materiálu za podmienky dodržania režimu maximálnej hospodárnosti platného u zamestnávateľa,
4. dopravné prostriedky v nevyhnutných a konkrétne zdôvodnených prípadoch na základe predchádzajúceho súhlasu zamestnávateľa.

4. Zamestnávateľ a zástupcovia odborových organizácií sa budú podľa potreby, minimálne raz štvrťročne, stretávať s cieľom prerokovať aktuálne otázky a riešiť problémy týkajúce sa zmluvných strán.

5. Výkon funkcie v odborovom orgáne považuje zamestnávateľ za iný úkon vo všeobecnom záujme v zmysle § 137 ods. 5 písm. c) ZP. Ak činnosť odborových funkcionárov bezprostredne súvisí s plnením úloh zamestnávateľa, považuje sa v zmysle § 240 ods. 1 ZP za výkon práce s nárokom na mzdu. Na zvyšnú činnosť odborových funkcionárov sa zmluvné strany v zmysle § 240 ods. 3 ZP dohodli, že zamestnávateľ poskytne odborovým funkcionárom pracovné voľno s náhradou mzdy, ak túto činnosť nemožno vykonať mimo pracovného času, a to:

1. v rozsahu maximálne 2 hodiny v kalendárnom týždni,
2. v nevyhnutne potrebnom rozsahu na členskú schôdzu štyrikrát v kalendárnom roku,
3. v nevyhnutne potrebnom rozsahu, ak je zvolený ako delegát na zjazd príslušného odborového zväzu,
4. na účasť na kolektívnom vyjednávaní so zamestnávateľom v potrebnom rozsahu,
5. na účasť na odborárskom vzdelávaní najviac tri dni v príslušnom kalendárnom roku, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody,
6. na výkon iných odborových činností, ktoré súvisia s výkonom jeho funkcie, a to na čas vopred konkrétne dohodnutý so zamestnávateľom.

(Ide o konkrétne dohodnutie pracovného času s náhradou mzdy, na ktorom sa odborová organizácia dohodla so zamestnávateľom, v súlade s § 240 ods. 3 Zákonníka práce.)

6. Zamestnávateľ umožní, aby každá odborová organizácia mohla na pracovisku zamestnávateľa zverejňovať informácie o ochrane práce, o kolektívnom vyjednávaní, o pracovnoprávnych otázkach a odborovej činnosti v záujme zabezpečenia informovanosti zamestnancov.

7. Zamestnávateľ bude pravidelne mesačne zrážať každému členovi odborovej organizácie zo mzdy finančnú čiastku vo výške 1 % z jeho čistého mesačného zárobku alebo peňažného plnenia nahradzujúceho mzdu. Zamestnávateľ zrazené finančné čiastky poukáže v prospech účtu príslušnej odborovej organizácie ...