Zamestnávateľ môže na plnenie svojich potrieb a úloh výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Týmito dohodami sú:
1. Dohoda o vykonaní práce, ktorej základnými atribútmi sú určenie úlohy, ktorá by mala mať jednorazový charakter, dohodnutie odmeny za vykonanie úlohy, dohodnutie doby, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať a predpokladaný rozsah práce. Dohoda o vykonaní práce sa musí uzavrieť písomne, inak je neplatná, a to najneskôr deň predo dňom začatia výkonu práce.
2. Dohoda o brigádnickej práci študentov.
Základom pre použitie uvedených dohôd je neúčelnosť a nehospodárnosť výkonu práce pre zamestnávateľa v pracovnom pomere. Ide v zásade o výnimočnú formu účasti na výkone práce u zamestnávateľa.
V praxi sa často zabúda, že dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru nemožno uzatvárať na činnosti, ktoré sú predmetom ochrany autorského zákona.
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru možno uzatvárať ...
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies